派遣社員だけど産休、育休ほしいです。 １０月上旬出産予定です。 ３ヶ月更新で勤務しており、 先日更新し、次の契…

Question

派遣社員だけど産休、育休ほしいです。

１０月上旬出産予定です。
３ヶ月更新で勤務しており、
先日更新し、次の契約満了日は６月３０日です。（４/１～６/３０勤務期間）

現在の派遣会社で数年途切れることなく社会保険、雇用保険、共に加入中です。
勤怠良く、真面目に仕事に取り組んでいるため、信頼はされているようですが、
産休切りが怖くて、まだ派遣先には妊娠を伝えていません。
生活費のため、働き続けたいのです。

５月末にはさらに次の更新（７/１～９/３０勤務期間）の話が来ます。
その頃は妊娠５ヶ月ですが、それを更新できれば産休の取得は可能でしょうか？
（次の契約満了日が出産直前の９月３０日になるため）

やはり、もっと早めに派遣先、派遣元に働き続けたいという強い意思と、
産休、育休を取りたいと交渉をしたほうがいいのでしょうか？
交渉の時に伝えると良いアイデアなどはありますか？

長文になりすみません。
お詳しい方、ご回答をお願いします。

Answer 1

私の知人が派遣で出産を迎えました。

私の知人は、いくら妊娠や出産を理由に解雇されない決まりがあるとはいえ、
それを盾に会社に食いついても、自分も相手も嫌な思いをするだけだし、
実際そんなことしてまで会社に残りたくないと、色々と葛藤をしていました。

現実問題として、
産休をきっかけで解雇されている人がいるし、会社側が嫌がる環境に自分が無理やり居座るのは、
働き続ける自分の気持ちとしても苦しいと思うので、退職する意思を固めて、
妊娠３ヶ月で派遣元・派遣先に妊娠の事実を告げたところ、
派遣先の職場の上司から「出産したら戻っておいで」と思いがけないお返事を頂いたそうです。

彼女は勤務して１年以内ですが、職場の上司の方から、正社員の打診を近々される予定だったそうで、
妊娠・出産を機に正社員へ登用されることになりました。

派遣元・派遣先にも早めの連絡を入れたことで、産休や育休の調整がとんとん拍子で進み、
今も問題なく職場復帰しています。

産休や育休は、今後も会社に欲しい人材と思われている場合ならば、
友人のような救済措置を取っていただけると思いますが、
派遣であろうと、正社員であろうと、将来的に必要ないと思われている場合、
産休をきっかけに解雇の流れになる話しは現実として多いと思います。
こればっかりは、本当に会社によってだと思います。
彼女以外の派遣の知人は、やはり産休申請で派遣先や派遣元と大もめにもめ、
なんとか籍をおくことが出来たけど、職場復帰後の最初の更新で「勤務態度に問題あり」という
理由で結局切られてしまった人がいます。

妊娠五ヶ月過ぎてから出産直前までの更新で、
妊娠を派遣元や派遣先に隠したままそれをやってしまうと、正直先方から悪い印象をもたれると思います。

やはり妊娠中や出産は、仕事に穴をあける可能性が高くなるので、その穴埋めをすることになる派遣先や派遣元へ
出来るだけ早く伝えることが大切だと思います。

派遣はどうしても使い捨ての意味合いが強いので、
産休・育休を取らせてくれるほど、（金銭的にも人材的にも）余裕がある会社とかじゃないと、
実際問題取得するのは難しいと思います。

産休・育休を諦める代わりに、産後の職場復帰（派遣契約）を約束してもらったという例は聞いたことがあります。

一度派遣元や派遣先に相談をしてみて、相手の様子が厳しそうな場合ならば、
残念ですがそれ以上交渉を続けても厳しいと思います。
自分もお腹の子を抱えて必死だと思いますが、会社も社員を抱えてこの不況を生きていることに必死なので、
なかなかお互い妥協できないと思います。

また、妊娠しているご本人にとっても、早めに周囲に妊娠を伝えた方が、働きながら妊婦検診など病院通いをする上で、
メリットがあると思います。
お仕事を頑張りすぎて、切迫流産にでもなろうものなら、入院も必要になりますし、
やはり早めに相談をしておいた方がご自分の体のためにも良いです。

Answer 2

確か、出産予定日42日前まで契約があれば、産休、育休を取ることは可能です。
ただ、ご存知かと思いますが、貴女の雇用主はあくまでも派遣会社なので、育休後、今の派遣先に戻れるという意味ではありません。また、その時、お仕事がなければ、１００％復帰できる保証はありません。

また、第1子をご出産予定なのか、第2子以上をご出産なのかわかりませんが、妊娠中というのは、本人の意思に反して、様々なことが考えられます。つわり、切迫流産、切迫早産などなど。あくまでも貴女のご体調を一番にお考えになるべきかと思います。
つわりなどやご体調が良くないときに、妊娠を公にしていないばかりにご無理をされて、出勤されるのは得策ではないような気がします。体調が悪い時、別な理由をつけて遅刻、お休みなどを取ることもできるかと思いますが、勤怠不良で、契約を打ち切られる可能性もあるかと思います。

ここは早めに派遣元に相談するのが良いのではと思いますが・・。その際に産休、育休を取りたい旨お話しされては？
長い間ご就業されて信頼関係も築かれている状態なのであれば、安定期（4か月）くらいに入られたら、ご相談されてはいかがですか？
言わないがためにご無理をされ、後で万が一のことがあって、ご自分が後悔されることになっては、元も子もないですよ！

おめでたいことなんですから、きっと、派遣先の方も、派遣会社の方もわかってくださると思いますよ。

Answer 3

妊娠したこと、出産したことを理由に解雇・雇い止めすることはできません。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/090.htm
http://www.roudou.net/ki_sanikukaigo.htm
を参考にしてください。

育児休業は、男女雇用機会均等法と育児休業法で定めがあると思いますが
雇用保険からの給付金のあるなしに関わりなく、休みは取得できます。