失業保険についてお尋ねします。

Question

失業保険についてお尋ねします。私は現在派遣社員として働いています。（１日８時間、週５日以上勤務）

８月１０日から３月末までの予定でしたが、この不景気で３月の途中で契約が切れるようなのです。早ければ３月１９日、最長でも３月２６日です。

２カ月毎の契約更新で、２月末までの契約は書面上ありますが、３月についてはまだ書面ではいただいていません。（たとえ１９日までの勤務だとしても１カ月を切っていますよね）

ここで問題なのは、会社都合により雇用保険等の社会保険加入が１０月１日からという点。

仕事を始める前は、派遣会社担当者は「３月末までの仕事ですから１０月からの加入でも６ヶ月間加入するので契約終了後は失業保険はもらえます」との説明がありました。だからこそ仕事を決めましたし、１０月からの加入も渋々承知しました。

しかし、３月途中での契約終了となると、雇用保険加入期間が満６カ月に満たず、失業保険受給資格が得られないのではという不安です。担当に質問したら「これから調べて後ほどお答えします」というまま数日経ています。また、直接派遣会社サポートセンターへ問い合わせても「勤務状態を担当者に伺ってから折り返しご連絡します」と言ったまま連絡がありませんでした。

私は失業保険がいただけるのでしょうか？
※ちなみに、失業保険をいただきながらハローワーク関連の職業訓練を受講する予定で、ハローワークからもご紹介いただいて後日申し込みする予定です。

補足

※tkf232001のお答えを拝見する前にハローワークに問い合わせたところ、「就業中に派遣元と話し合いを」とのことでした。２年前まで遡れるという話はありませんでした。話し合いに応じない場合は、管轄の労働基準監督所の方に第三者として立ち会って下さいとのことでした。
※以上の内容を担当者に話したところあわてた様子でしたが、来週までにはきちんと話をつけてくれるそうです。泣き寝入りだけはしたくないのですね。

Answer 1

今のお仕事が昨年（？）8月10日から全く同じ勤務条件であったのなら、雇用保険は8月10日からかけなければなりません。
派遣会社の派遣担当者でなく、総務に直接言って、勤務開始日からさかのぼってかけなおす手続きをしてもらってください。
（さかのぼるのは過去2年まで可能）
そうすれば、雇用保険を受給することができるでしょう。
会社が非協力的であれば、会社の管轄ハローワークに相談してください。
その際、あなたの勤務実態が分かるもの（雇用契約書や給与明細など）があるとスムーズかと思います。
さかのぼって加入となった場合、あなたも会社も払っていなかった期間の雇用保険料を支払う必要はあります。

補足読みました。
いい方向で進みそうですね。
良かったです＾＾