最低賃金についてです。

Question

最低賃金についてです。私は今、学生でアルバイトをしています。
研修は時給７００円、研修が終わると８００円～となっていますが
最低賃金は７２１円と大学で言われました。
私は研修を終えているので直接は関係ありませんが、
会社のために言うべきでしょうか？
アルバイトが生意気な…と思われてしまいそうで言いにくいです。

雇用契約にサインしてこの時給を承諾していても、
最低時給は守らなければならないんですよね？

Answer 1

最低賃金は、都道府県ごとに定められています。
721円ということは、兵庫県でしょうか。

なお、試用期間中（研修期間中）は、会社が労働局長の許可を受ければ、最低賃金の適用除外を受けられます。
許可事例はほとんど無いようですが…
なので、その会社を管轄する労働基準監督署に相談してみて下さい。
許可を受けていなければ、最低賃金額との差額は未払い賃金となり、会社は労基法24条に定める賃金全額払いに違反することになります。（※差額分請求できます！）

Answer 2

中小、零細企業ともなれば最低賃金を守っていない会社はごまんとあります。会社に言うのが正義ですが、場合によっては会社から嫌がらせを受けるかもしれません。ほんと世の中って不正のかたまりのようなものです。イヤになりますよね。

Answer 3

店長との人間関係が良好であれば教えてあげてもいいと思います。
また、貴方が研修期間中の時給の最低賃との差額の未払い分を請求したいのであれば、伝えなければ請求できないでしょう。

ところで、最低賃金は地域によって異なりますが、バイト先が兵庫県以外にあるということはありませんか？
岡山県や鳥取県の最低賃金は700円未満です。

Answer 4

雇用契約に限らず、契約とは法律に則って交わさなければ無効になります。

あなたは関係無い、と思われているかもしれませんが、あなたが研修期間中に得た賃金には不足分が発生しているわけで、それを請求する権利があなたにはあり、会社には支払う義務があります。

よく考えてください。