給与体制について

Question

給与体制についてとある求人サイトで給与額が10万円を下回る求人を見かけました。
いくら東北の片田舎、いくら不況で給与を低くせざるを得ないと言っても
正社員で給与の支払額が9万円台 （ 福利厚生を差し引けば更に下がる ）
なんて、求職者をナメてますよね?
そんなハナクソみたいな給与で生活が維持できるとは到底思えません。
給与が低すぎれば誰も入社しようとは思わないはずです。
世間の経済状況がどうであれ、足元をみすぎですよね?

補足

ura9man3 さん

確かに法律上はクリアしてるかも知れませんが
現実的に生活を維持できる給与ではないのですから
非常識と言わざるを得ないと思いませんか?

Answer 1

ハロワなんかを見ていると本当に信じられないような給与額を提示している企業ってありますね。正社員で一日8時間以上で日曜日しか休みがないのに月給10万以下、とか。しかも、要求事項は結構な事要求してるのね。
あれって何か裏があるのではないか、と思ってるんですけどね。人を雇うのが目的ではなくて、何か他に汚い理由があってハロワに出しているのでは？とね。

ちなみに、外国などではそういう方法で公的機関に求人募集を出して、誰も応募しないから、って事で安い賃金で外国人労働者を雇う口実とかにしている事はあります。ひょっとしてそういう目的なのかな？

Answer 2

法律的に、最低賃金をクリアしてるのであれば
あとは「仕事がないよりマシ」という人が
選択するかどうかの問題です。
あなたが選択する必要はないと思います。

仮に、山形県の最低賃金６３１円×２０日×７時間
であれば約８８０００円になりますね。

※補足について
生活を維持できない、と思う人は応募しなければいいだけの話です。
あるいは、旦那が働いている家庭で、奥さんのほうの応募を想定
しているのかもしれませんね。
（男女雇用機会均等法で、「女性のみ」という求人はできないことに
なってますから、こういう給与条件で暗黙のうちに女性を募集して
いるのかもしれません。）

※laborlawwatcherさんの回答を見て
あぁ、外国人労働者を想定しているのかもしれませんね。