給料の減額について

Question

給料の減額について毎月10日給料日で明細を確認したところ本来の支給額より２５％カットで記載されていました。項目は加減額とのことです。また休日出勤４日分もカットされていました。事前の通知もなく振り込みも１０日でなく１５日の振込みで遅配です。売り上げが悪いからとの理由で、他の社員も１０％～２５％の減額のようです。減額分の請求方法などは法的にありますか？宜しくお願いいたします。

補足

休日出勤分は翌月振り替え休日取得するよう言い渡されました。

Answer 1

それ、明らかに労働基準法違反じゃないですか。
法的手段なら、民事訴訟をやるのが一般的でしょうか。大幅減給された方々全員で団結して行えば効果的かと思います。
140万円までの請求なら、費用対効果を考えて弁護士を立てずに簡易裁判所に申立できます。
でも、やはり弁護士に代理人になってもらったほうが無難でしょう。
携帯からの回答なのでURLを載せられませんが、東京弁護士会のリンク集を検索して御覧になれば、全国の弁護士会のページに飛んで法律相談の窓口や弁護士のリストを御覧になれます。

Answer 2

労働条件を確認しないといい加減な事は言えませんが
労働法違反である可能性がありますね。
一人ではなく皆で会社に説明と差額支給を求めましょう。
ただ会社がつぶれたら意味がないので、折り合いをつけることが大事ですね。
（退職予定なら別ですが）