【急募】今月末退職します。原因は、表向きは体の具合が悪く仕事が合わないため。ですが、正直なところパワハラや上司のいい加減…

Question

【急募】今月末退職します。原因は、表向きは体の具合が悪く仕事が合わないため。ですが、正直なところパワハラや上司のいい加減さに嫌気が差してです。今回の相談は、退職理由についてです。パワハラや就業規則違反などあるのですが、個人的にもめたくないのでこのままだと【自己都合】での退職になります。ですが、やはり上司のパワハラや就業規則違反など許せない面があることと、失業保険に関して【会社都合】と【自己都合】での給付条件が変わると聞きました。
この他では、【会社都合】の退職では、次の就職先での面接に不利になるとも聞きました。先にあげたとおり、あまりもめたくはありません。ですが、当面の生活のために失業保険は、なるべく早くに受給したいです。こんな場合、最初、大人しく【自己都合】で離職票を貰い、職安などで事情を話して後から【会社都合】に変更することは可能でしょうか？

ちなみに就業規則違反としては、

・ＭＢＯの導入を記載しているにも関わらず、目標設定や面接などＭＢＯに関する一切の業務に触れていない。
・上記に伴い、昇給などの条件も無視されている。
・退職金制度を、中退金からポイント制の制度に変更し、今まで積み立てた中退金に関してはポイントに変換し計算をしなおす。と記載されているにもかかわらず、変更後1年に渡り中退金積み立てのままポイント計算されていなかった。

などです。
パワハラについては、言動を録音できていないので立証は不可能だと思いますが…。

専門家の方、もしくは経験者の方、どうか智恵をお貸しください。

Answer 1

人事の人に確認してみて。自己都合でも場合によって会社都合にしてもらえる場合がありますよ。ダメでも「体の具合が悪く」が仕事が原因と考えられれば会社都合にしてもらえる可能性があります。自己都合、会社都合で違うのは退職金の額も考えられます。自己都合だと100％もらえない場合もあります。
ちなみに会社都合の場合次の就職先での面接に不利になる、とのことですがそれは無いです。

Answer 2

色々と問題があるようです。

まず「自己都合」から「会社都合」への変更は絶対に無理ですね。貴方の理由が通ると、失業給付を受ける人間全てがそのような理由で給付金がアップしていまいます。
「会社都合」に関しては様々ありますが、やっぱり「倒産」などが多いですね。あなたの場合は「会社が認める」か「裁判などで勝つ」ことが条件です。
また就業違反についても同じです。会社がどういう組織体系になっているか分かりませんが、大企業ならそういう申し立てを受け付ける部署があるでしょうからそこに手続きすればいいでしょう。
そうでなければ、やはり難しいと考えます。
企業にとって退職する人間は一銭の得にもならない存在です。会社は存続するために、何でもやることが多いですし、もめる覚悟が無ければ悔しいでしょうが、何も言わず身を引くのが一番でしょう。

Answer 3

離職票に記載されている離職理由と異なる場合は「異議」をもし建てることは可能です。その場合「公共職業安定所」の担当官から勤務先へ通知し事実関係を調査することになります。