育児休業後復帰時の配置転換について 不利益措置にあたりますか？ （説明が下手で長文ですがよろしくお願いします。）

Question

育児休業後復帰時の配置転換について 不利益措置にあたりますか？ （説明が下手で長文ですがよろしくお願いします。）昨年５月に出産し、今年４月に復帰予定です。先日、復帰の件に関してという事で会社の人事部に呼ばれ話をしてきました。（2月）その際、休業前に勤務していたA支店への復帰は難しいかもしれないと言われました。理由はもといたA支店は人数が少ない支店のため、そういう制限のある人（子どもが熱を出して急にお迎えに行かなくてはいけなくなったりといった状況）だと困ることもある・・・との事。会社の定時間は９：００～１８：００です。

ですが、A支店なら通常の９：００～１８：００の勤務は可能で、３０分くらいの残業も可能です。現在残業規制もあり他の方々もそんなに残業をしていない状況だそうです。

他の支店に配属になった場合、通勤時間が増え、早朝保育料を払って保育園に子どもを預けても、９：００に会社に着くことが出来ません。（定時は９：００～１８：００です）また、１７：００には会社を出ないと延長保育を使ってもお迎えに行くことができません。会社から時間短縮制度が使えるといわれたのですが、９：００～１７：００、もしくは９：００～１６：００のどちらかと決まっており、９：００に出社できない分は遅刻扱いでお給料から引かれボーナスの査定にも響きます。また１時間早く帰る分に関しても、お給料から引かれ、さらに８時間で１日の欠勤とみなすそうです。毎日時間短縮制度を使う事になる私は８日で１日欠勤となってしまい、お給料からは引かれえるは、ボーナスの査定には影響するは、お給料がとても減ってしまいます。さらに早朝保育、延長保育両方使うことになり、追加料金も多くかかり、子どもとの時間も短くなってしまいます。

ちなみに元いたA支店に配属なら普通に９：００～１８：００の勤務ができ、早朝保育は使用しなくても可能です。また３０分くらいの残業なら可能なのですが。
他の家族に協力してもらう事もA支店配属の範囲なら可能ですので、できるだけ業務に支障のでないようにできると思います。ただ、配置転換になった場合だと、いくら協力してもらえるとはいえ、朝晩の送り迎え、急なお迎えを毎日すべてを他の家族に任せないと元のお給料は確保できず、それは子どももかわいそうですし、現実的ではないです。

以上の事を伝えたのですが、会社側はなんだか難しいというような反応でした。
まだ結果はでていないのですが、もし配置転換という結果になった場合、これは不利益措置にあたりますか？

Answer 1

微妙です。
この場合、育児休業を取得したことによって配置転換を行ったというよりも、小さい子どもがいるということで適材適所の配置転換という可能性もありますが、ただ、実際に通勤時間が多くなるといった事情もあるようなので、不利益な配置転換と言う可能性もなくもないです。

不利益な変更かどうかは、あなたの育児の都合だけで判断されるものでもなく、会社内部の規則も含め総合的に判断される、センシティブ且つ難しい問題です。

各県の労働局均等室では、育児休業等に関する相談を受け付けていますので、相談してみたらどうでしょうか？
必要に応じて助言・指導をしてもらえますよ。