この場合は整理解雇になりますか？ 仕事のスピードが遅く、モチベーションも低く感じるから、今の対価は与えられないと、…

Question

この場合は整理解雇になりますか？

仕事のスピードが遅く、モチベーションも低く感じるから、今の対価は与えられないと、社長に言われました。現在の会社は雇用契約書も存在しない、社長含めて5人の小さい会社です。
仕事はイベントの運営や、企画などを行っています。
私は事務職からの転職だったので、イベント業界の人から見たら仕事が遅く、今の給料は払えないとのことです。
ちなみに給料は額面で25万。
残業代ゼロ。ボーナスなし。
単純計算で年収300万。
私は前職で400万前後の給与をもらっていました（割と良い会社の事務でした）。
現在30歳です。

私は忙しそうにせず仕事してしまうので、余計そう見えるのかもしれません。
社長にはもっとがんばってほしいといわれました。
が、仕事を教えてくれる人もおらず、各自自分で、というスタンスの会社で、一人仕事がないという状況のストレスか、
不正出血があったりＰＭＳ（生理前症候群）が悪化し、休むことが増えてしまい（仕事がないから余計）モチベーションも間違いなく落ちています。
社長からの評価が、そういうことだったので、私は潔く辞める気でいます。
もっと私にできる仕事を頑張ってほしい、やる気があるのかと言われ、たとえば会社の整理整頓をガンバレなど個人差が出ることを言われたりして（私には十分整理されてると思うのですが）、会社の役に立っていないなら辞めようと思っています。

言われたことだけをやるのじゃ不十分だというのもわかります。

休みが多いのも申し訳ないと思っています。
ただ、うちの会社は就業規則もなく、残業代もなし、有給休暇もなし。
その代わり病院に行ったりするのに早退とかはして構わない、というスタンスでした。

実際にＰＭＳと便秘症をかかえ、2週間に1回内科と、1ヵ月に1回産婦人科に行くのにお休みもらったり、早退いただいたりしていました。
それで周りから「確かに仕事が遅いよね」や「モチベーション低いよね」などの意見もあり、社長から話がありました。
仕事が遅いのは事実ですが、そこで私が辞めると決断した場合、整理解雇にはなりませんか？

わかりずらい説明で申し訳ありませんが、このような事例をみたことがある、という方、教えていただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞仕事が遅いのは事実ですが、そこで私が辞めると決断した場合、整理解雇にはなりませんか？

ほかの方も書いていますが、解雇というのは、会社が一方的に解雇とかクビと通告した場合です。
辞めてくれといわれた場合でも、退職のほのめかしや退職勧奨であり、解雇ではありません。

また整理解雇というのは、会社の経営上の必要性によって解雇するものであり、労働者には全く落ち度がない場合に、過去の判例法理に基づいて4要素を総合的に判断して、解雇が有効か無効かを判断するものです。

仕事が遅いので解雇というのであれば、それは労働の質の不良であり、整理解雇ではありません。
労働の質の不良での解雇が労働契約法16条でいう客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当性が認められるかどうかで無効かどうか判断されます。
判断できるのは、日本の制度では裁判所オンリーです。

Answer 2

色々と詳しくお書きくださっていますが
「仕事が遅いのは事実ですが、そこで【私が辞めると決断した】場合、
整理解雇にはなりませんか？」
↑この一文だけで、解雇ではありません。
ご自身が決断されているので、自主退職です。