福岡県内に２０数箇所の事業所をもつ会社に勤めている４９歳の会社員です。先日明らかに肩たたきと思われる移動（どう考えても不…

Question

福岡県内に２０数箇所の事業所をもつ会社に勤めている４９歳の会社員です。先日明らかに肩たたきと思われる移動（どう考えても不合理でしかも県内の最南端から最北端への移動です）を命じられました。うちは共働き核家族で、中学生が２人、小学生１人の５人家族です。学校行事や子供の習い事の送り迎えも妻と分担している状況で、加えて高齢の実母は認知症で自宅の近くの施設に入所しており、月に３～４回はオムツや尿とりパッドや衣類などを持って行っております。さらにその実母の姉も同様に施設に入所しており、しかも一人も身内がいないため私が成年後見人をしております。
以上のような事情でありますので単身赴任もかなり厳しい状況にあります。この状況を理解してもらうべく近々社長にこの移動の再検討をお願いすることにしております。
ここで皆様にご質問があります。もし社長が「移動はしないから契約社員にする」とか「減給処分にする」等のような、移動の取り消しを借金の形にして私にとって不利益になるような提案があった場合、私はそれを甘んじて受けるしかないのでしょうか？
労使問題に詳しい方がいらっしゃったらどうかご助言ください。（過去にこの手で解雇された社員はかなりいます）
よろしくお願いします。

Answer 1

とっても良き夫で父親なんですね！胸を張って下さい。私は法的な事は解りませんので、素人感覚で、家がそうなった場合を考えてみました。

私が貴方なら、一応社長と話してみて、もしどうしても減額処分などになるのだったら、思い切って単身赴任します。なぜかというと、世の中には母子家庭もあるからです。３人の子供を抱えて育てているお母さんは沢山いるのです。その人と貴方の奥様の違いは、貴方の精神的なサポートです。旦那がいるかいないかで全く違います。

貴方は胸を張って、奥様と子供さんのために一生懸命働いて、週末は帰宅してあげて下さい。帰宅したら、奥様には自由な時間をあげて、貴方が子供さんのお世話と、施設に行きましょう。子供さんにも協力してもらい、習い事をなるべく週末に変更できるようならばそうしてもらいましょう。そのうちに、中学生の子どもさんは高校生になり、お互いに面倒を見合えるようになります。

貴方のご家族が幸せそうに見えます。愛情あふれているように聞こえます。それが人間は一番大事なので、貴方は平気でいて下さい。社長が分からず屋だったら、いちいち法的措置を取らない方がいいでしょう。それで会社にもいにくくなってしまいますよ。

新地でどんなチャンスが待っているか解りません。貴方だけの為ではありません。家族のために頑張ってみて下さい。

この事を奥様にもお話しましょう。絶対に何とかなります。お身体にお気をつけて！

Answer 2

会社との雇用契約内容によるでしょう。

もしも、「転勤はしなくてもいい」というような条件で雇用契約を結んでいるのでしたら転勤を断ることにより不利益になるような取扱いはできないことになります。キチンと書面などで転勤を拒否し、その結果不利益になるような処分を受けたときは労働基準監督署などにご相談に行かれるべきです。

しかし、県内に数箇所の事業所をもつ会社ということですから、転勤を命じられることも含めて雇用契約を結んでいるのではないでしょうか。こちらの場合は転勤を断ってしまったことにより懲戒解雇される可能性もあります。（会社の命令に正当な理由なく従わなかったという理由です）

質問の内容にある事情を考慮した場合、転勤（単身赴任）するのが厳しい状況であることは理解できますが、転勤を断る合理的・正当な理由とまでは判断しづらいのではないでしょうか。「肩たたきと思われる異動」「過去にこの手で解雇された社員はかなりいます」ということですが会社があなたを解雇するために異動命令を出したという確実な証拠・証明がなければ異動命令に合理的な理由があるとされる可能性が高く、社長に再検討をお願いしてもどうにもならないかもしれません。

ただし、どのような条件で雇用契約を結んでいても、会社の言い分に納得がいかないのでしたら労働組合に相談されることをおすすめします。もし会社内に労働組合がないのでしたら、勤務先の地域などの労働組合が存在しているとおもいますので、そちらに行かれるといいでしょう。大切なのは会社の言いなりにならず、こちらの立場で判断してくれる専門家の意見をきくことです。

色々な事情があり、大変だとおもいますが、がんばってください。