退職願と退職届は違いますか？ 友人の相談です。 友人は数ヶ月前から退職の意思を固め上司に申し出ていましたが引き止…

Question

退職願と退職届は違いますか？

友人の相談です。
友人は数ヶ月前から退職の意思を固め上司に申し出ていましたが引き止められていました。
年が明けてようやく「まずは退職願を書いてこい」と言われたそうです。
そして辞めたい旨をまとめ、それを提出すると今度は「退職願はまだ受理した訳ではないし、退職には『退職届』が必要」と言われたらしいです。
また、親を呼んで三者面談的なことを実施しようとされたり、社長の入院(これは事実)のため退職願の受理は遅くなる、と言われているようです。

友人は時期的に今年の夏に異動します。上司は何としても自分の部下であるうちには退職してほしくないようです。
いつ「退職届」を出せばよいのか、どうしたら本当に辞められるのか、友人は悩んでいます…
どうか皆様のアドバイスをお願いします！

Answer 1

退職願は退職させて下さいと会社にお願いしているもの、退職届は退職しますと宣言しているものです。
上司が自分の部下のうちに退職させて自分の落ち度としたくないために、退職に関して知識の無い友人の退職時期の引き伸ばしを行っただけでは？友人は最初から退職届を出していればよかったんです。（退職日を明記して）たしか、退職届を出してから2週間後には、会社の意思に関わらず退職できるはずです。詳しくはインターネットで調べてみて下さい。