社用車での事故について 携帯から失礼します。社用車にて仕事中、自損事故をしてしまいました。

Question

社用車での事故について

携帯から失礼します。社用車にて仕事中、自損事故をしてしまいました。
修理金額が２４万かかるとの事でしたが、上司に全額払うよう言われました。
これは全額払わなければいけないのでしょうか？またどのような対応をしていけばよいのでしょうか？
当方、入社２年 社員６人の小さな会社で働いています。

補足

…保険には加入してますが車両保険には加入していないそうです。

また、見積もりは私が先輩と一緒に行き貰ったものです。まだ半額払え、とかなら解りますがいきなり全額払えとの事で正直どうしたらいいか解らない状態です。

なお、1月24～30まで仕事 31休んで、…2日に事故をしたのですが…関係は（法律的な事に）無いのでしょうか？

Answer 1

業務遂行上の事故は、「損害の公平な分担」という観点から、故意または重大な過失（ミス）がない限り全額賠償する必要はないとされています。

居眠り運転をして事故（＝過失）を起こした事案の裁判では、過重労働や会社が保険に入っていかなったなどの事情を考慮し、損害賠償額を４分の１としました（茨城石炭商事事件）。

損害賠償額は、さまざまな事情を考慮して算定します。質問文を読むだけでは、あなたに過失があるかどうか分かりません。

しかし、会社には、車両保険に入っていなかったという明らかな過失がありますので、裁判になっても、全額の賠償は認められることはないでしょう。

もし、あなたに賠償すべき損害があったとしても、あなたの同意がない場合は、給料から天引き（控除）することはできません。会社は、一旦給料を全額支払ってから、あらためて請求することとなります。

会社に対して、判例では、全額賠償を認められていないことを説明し、賠償の免除、または賠償額の減額の交渉をしてください。

交渉がうまくいかなかった場合は、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に定められた、「都道府県労働局長の助言・指導」や「紛争調停委員による『あっせん』」を利用して解決を図ってください。

「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」（パソコンで見てください）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

Answer 2

自損だと車両保険でしょうが
普通の会社で車両保険に加入させているケースは少ないかと。
この場合実費で会社は修理です。

車両保険があれば免責分だけなので契約にもよりますが
数万円程度の負担。

業務中の事故で本人過失が大きくても
全額負担というのはあまり例を見ないペナルティです。

就業規則は有りますか・・・社員6人では多分ないですよね。

小さい会社なので上司でなく直接社長とお話しできませんか。
金額はともかく、全額負担はあり得ないものと私見します。

うちの会社では、修理代を払った従業員は皆無です。
反省文提出で済ませます（怪我がなかっただけ儲けものだと考えます）

◎怪我をしていれば【会社】が責任を取るのが普通です（労災）
物損だからと言って無茶言えば誰も社有車なんか乗らないですよ。

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>なお、1月24～30まで仕事 31休んで、…2日に事故をしたのですが…関係は（法律的な事に）無いのでしょうか？

なにもないと思います（良い事も、悪い事も）

Answer 3

保険に加入しているハズですよ、きっとあなたから取ってポケットにしまうつもりでしょう。
会社にも管理責任がありますから全額という事はありませんよ。あとは上司の心情次第・・・
その24万の見積もりはあなたが確認しましたか？
なんでも「はいはい」言うのはやめましょうね。

Answer 4

法的には仕事中とはいえ自分の過失で会社に損害を与えた場合には、会社は社員にたいして損害賠償請求ができます。
ですから、会社から請求されているのなら支払わないとなりませんね。
とはいえ、普通は会社が保険に入っているもので、保険から出たりするのが普通なんですけど、小さい会社ならその辺もけちっているのでしょうね…
むしろ、小さい会社ほどリスク分散のためには保険が必要なんですけど。（大きな会社なら社内でリスクヘッジができるので）

ちなみに、損害賠償金の給与天引きは同意がないとできません。

＃＃補足分＃＃
お休みがどうのは全く関係ないですね。
これが、不眠不休での長時間運転を強いられた結果とかであれば、会社の責任を大きく主張できますが、まあ常識的な範囲ではお休みを貰っているようですし。

とりあえず、法的には上でも書いたように全額請求されても文句は言えません。
まあ、上でも書いた不眠不休を強いられたような場合など、誰が運転していても高確率で事故が起きるだろうというような状況であれば別ですがね。

ただ、一般常識的には、全額社員に請求するってのはあまりないというのも事実でしょうね。
まあ、まずは社長さんなり上司なりに交渉して、「全額はちょっと厳しいので、半額程度は出してもらえないでしょうか」みたいに交渉してみてはいかがでしょうか？