歩合制について教えてください。

Question

歩合制について教えてください。お世話になります。歩合制についてご指導下さい。

①月給制から歩合制（基本給＋歩合給）に変更する従業員がいるとして、

月給制から歩合制に変更してから、3ヶ月の給料の金額に2等級差があった場合、

月額変更届を提出する要件の１つに昇給・降給等で固定的賃金に変動があった場合ですが、給与体系が変更したと理由で、

歩合給は非固定的賃金で固定的賃金ではありませんが、月額変更届を提出することになるのでしょうか？

②歩合制の基本給ですが、労基法27条により一定額の賃金を保証することになりますが、

最低賃金（基本給÷1ヶ月の平均所定労働時間）を上回る基本給を支払えば問題ないでしょうか？

気をつける点があればご指導下さい。

Answer 1

①月給制から歩合制（基本給＋歩合給）に変更するのであれば、固定的賃金が変動することにはなるので、月変の対象にはなります。
歩合自体は固定的賃金ではありませんが、固定的賃金がなくなるか減少するのであれば変動したことになります。

②労基法27条の問題というのは、ほとんど皆無で、通常は最低賃金の問題となります。
27条の最低保障は解釈例規で6割程度となっているだけで、明確に法律で保障しなければならないという規定はありません。
タクシーに最低賃金法違反が多いのは、完全歩合制だからです。