開所６年、創立当初から働いている職場（老人福祉）です。

Question

開所６年、創立当初から働いている職場（老人福祉）です。業務規定にある退職金共済が掛けられていないことが分かりました。
会議で社長に質問したところ、「新規事業にお金が必要だから掛けなかった」「来年４月から掛けたいと思っている」という返答でした。
その「来年４月」から９ヶ月経ちましたが、未だに未加入です。
その他にも健康診断が１年に１度ではなくなってきていたり、育児休暇が業務規定通りは取れない状況です。
何か改善できる方法はありますか？
よろしくお願いします。

補足

すみません。間違えました。業務規程ではなく、就業規則です。。。

Answer 1

就業規則が守られていない場合には労働基準監督署に相談されるのがよいと思います。監督署から会社側に指導が入ることがあります。