現在、退社を希望しているのですが、失業手当の受給資格について教えて下さい。

Question

現在、退社を希望しているのですが、失業手当の受給資格について教えて下さい。今の会社にて2009年3月1日付で雇用保険に加入しました。
（就業は前倒しで2月23日から）
この場合2010年の2月末日（28日が日曜なので26日でもOK？）まで
雇用保険に加入していないと受給資格は無いのでしょうか？

例えば2月に11日以上出社していても、20日付とかで雇用保険を脱退した場合
2月はカウントされず満１年に満たない扱いになってしまうのでしょうか？

他にもいくつか教えていただきたい点があります。

当初2009年末で退社の予定（最初は11月半ばに12月半ばまでを希望）だったのですが
2010年1月末まで延ばされ、更に2月まで伸びる事になりました。
しかし辞める相手にボーナスを支払うつもりは無いとボーナスがゼロでした。
20名足らずの小さな会社で就業規則も見た事が無いのですが
申し立てをする方法はあるのでしょうか？

また上記の受給資格についてですが
残業時間的には余裕で特別受給資格者になれるのですが
タイムカードが無い以上、証明は難しいですか？
基本提示時間は10：00〜19:00ですが
実際は23:00過ぎまで残業するのが常です。
基本、泊まりが禁止なので終電の関係上24:00前に帰らせて貰えるという環境で
昼食すら取れない時もあります。
残業代が無い旨は了承のもと入社したのですが
遅い人は22:00くらいまで頑張っている人もいる、という説明でしたが
実際は22:00が暗黙の定時で、それすら帰りづらい雰囲気です。
更に休日出勤しても代休はありません。（その説明は受けませんでした。）
このような点を主張し特別受給資格に認定されるには
まずハローワークに相談にいくべきなのでしょうか？
私の現状から本日は休みを取れたのですが（元々休みですが…）
来週あたり、また休日出勤しそうな雰囲気です。

受給資格をギリギリ満たして退社するのもせこい話ですが
退社を申し出た際、色々理不尽な罵倒を受けた上に
会社の虫のよい状況でダラダラいるはめになっているのが悔しいです。
11月に退職を申し出ているのですから
臨時として派遣の方を雇う等、対策をたてる責任が会社にはあると思います。
こちらは引き継ぎ作業プラスαの労働をしているので
十分、義理は果たしたと思っています。
もともと12月半ばに退職のつもりでしたので最初からボーナスは諦めていましたが
2月まで退社を延ばされた上
ボーナスはゼロ、受給資格も得られないのではバカらしいので
これ以上損しないように受給資格について、しっかり知っておきたいので
宜しくお願い致します。

Answer 1

不安や怒りはごもっともだと思います。

時間外労働の実績からすれば「特定受給資格者」として認定される
可能性が高いので、タイムカードに代えてそれを証明するためには何が
必要かを早々にハローワークで確認して十分な証拠が揃ったら とっとと
辞めてしまっても良いのではないでしょうか。

「特定受給資格者」として認定されることが確実ならば、雇用保険の
被保険者期間は最低6ヶ月で 失業給付の受給資格を満たします。

昨年末のボーナスを支給させることについては あまり期待できません。
一般的には 退職予定であることだけが理由で支給されないことがあって
はならないけれど、賞与規程（就業規則）を労基で閲覧できたとしても
賞与を支給する評価基準についてまでも明示されているとは限りません
から、不当に支給を止められた事実を立証することは難しいと思います。