看護師の退職時期について

Question

看護師の退職時期について2010年4月で看護師３年目となる者です。
2011年9月に恋人（社会人）との結婚を予定しており、
現在の私の職場の勤務地と勤務形態（3交替）では、
2011年1月から予定している恋人との同居生活が厳しくなる為、
恋人の職場に近いクリニックへの転職を考えております。

そこで、2011年1月には新しい勤務地で働きたいと思い、
現在の職場の退職時期を2010年12月末に希望しているのですが、
かつて私の先輩が同じく12月末に退職の希望を師長にした際、
「中途で辞めるとは非常識だ！」と激怒されたそうです。

それで皆様に質問なのですが、
退職時期12月末というのは非常識なのでしょうか？
3月末に退職も考えましたが、私としては12月末に退職するのがベストだと考えているのですが・・・。

Answer 1

一般的には、12月の退職は非常識かもしれませんね。
ボーナスを貰うだけ貰って辞めるという考え方や、やはり12月からお正月にかけては病院も忙しくなりますし、人員的にも必要だという考え方・・などで、12月の退職は非常識と思われがちです。
やはり常識的には３月がベストでしょう。
ただ私個人の意見としては、質問者様の場合は、寿退職ですので何月でも良いかと思いますが☆私は寿退職をした時、自分の都合だけを考えて、中途半端な２月に辞めましたよ(笑)

Answer 2

この師長はおそらくは、なんどきの退職申し入れに対しても理屈をこねて激怒する体制にあるでしょう。

人手が足りない病院で、求人をかけてもろくに応募がない事情があるか、あるいは人を辞めさせると師長自身の査定評価に大きく響くことになっているのかもしれないです。

質問者さんの場合には９月に結婚という事情があるわけで、その前後に去就を確認される機会もきっとあるはずです。そのとき正直なところを話されて根回しに入るのもいいですし、先手を打つ形で３交替の勤務に就ける限界をほのめかしてみる手もありますね（相談の形で）。

職場の常識・非常識は、世間一般的な絶対のセオリーということがなく、その師長の放った「非常識」のコトバは、あくまでその病院内での非常識、いや師長個人の基準といって差し支えないでしょう。つまり、気にしたところで損をするのは当事者でしかないんです・・・（苦笑）

…ぐっどらっく★

Answer 3

‘就業規則’と言うのをご存知ですか？
それを見せてもらえば退職に際しての事も書いてあります。
それに従って退職の手続きをすれば何ら問題もありません。
もしそれでも「中途で辞めるとは非常識だ！」と言われる様な事があれば、逆にその人が非常識であり、嫉妬も混じっているのでは？と思いたくなります。

現実の問題としてはすでに退職の意思も固まっているようですので、結婚の方が完璧に固まって報告する際一緒に退職の件も切り出しても良いかと思います。
少なくとも寿退社ですし、その後有給休暇も取られるかと思いますが、結婚してから３ヶ月ある訳で、退職願としては充分期間もあると思いますからね。