今までよく嘘をいいうまく賃金をつけない仕事を増やしていった上司について私は信じきれません、皆さんはこの私の質問を読んでど…

Question

今までよく嘘をいいうまく賃金をつけない仕事を増やしていった上司について私は信じきれません、皆さんはこの私の質問を読んでどう思いますか?
また、的確なアドバイスがあれば指導してください。融危機の時に、20年間勤めた会社が倒産をしました、それまでの経理の経験を生かして現在の病院に本部経理管理者として入社しました。
いままでの経験を生かし、業務を効率化し時間の圧縮・税務申告作成等を進めていますが、このやり方に前経理管理者(現役員)は気に入らなく(すべて私の仕事の進行に許可はとっていますが後で文句を言ってきます。)
入社時約束のなかった、事務当直業務を一時的といいながら定着させたこと等が多数ありまして、その後、窓口業務を覚えろと言われ週1で、現在している人についてしていますが、今日聞くと「いつまでするかわからないのだ、俺がいいというまでだ、管理職だから手当はつかん、自分の仕事は残業してでもやれ」と言っています。
これは、私に窓口業務を固定的にさせる糸口であろうと思われます。
聞くところによると前任者(現役員の部下で経理部長)は、本部経理の他に窓口・雑用・当直など多数やらされ過労死退職したという噂です。
つらいのは、窓口で仕事して２日、まともに教えてもらえなく、わからなく、一日中この役員と医療事務の職員が一緒になって、勤務時間中罵声をすることに耐えられない、というのは率先して役員がこのように罵声の先導をされると私の管理職としての地位・立場がなくなる。(医療事務については、今、医療事務をしている妹から毎日特訓して教えてもらっています。)
これは、我慢すべきか?
私は、今、必ず残業時間の記録と・ボイスレコーダーの録音・医療事務をしているときのみんなの様子の映像撮影を実行しています。
必ず、残業手当と賠償金をとってやろう思います、そのためには退職願いを書いてはいけませんよね、耐えるのはたいへんですからどううまく解雇にもっていったらいいですか?
私は、月末・月はじめの保険請求も無給でさせられはじめており勤務時間に疑問を感じています。
この質問をよんでみなさんは、どう思われましたか?
アドバイスをください。

Answer 1

こんにちは！はじめまして・・まず、相談者さまならもうご存知ですよね、、病院というところは、特殊な世界で、我々一般人からは、わかりづらいベールに包まれています。相談者様は恐らく優秀な方なんでしょう・・前経理管理者は、何か今までまずいことをしているでは、ないのかしら・・本来なら本部経理管理者としての仕事があるにもかかわらず、別の仕事を無理にさせる、、わざと残業手当をつけない本来の仕事をさせないための嫌がらせ・・・なにかから、、意図的に遠ざけていますよね・・・二重帳簿・横領・不正請求・・いずれも、相談者様に見られたくないなにかがあるのです。それを悟られたくなくて、本来ならの業務から遠ざける、、自主退職に追い詰めるつもりです。はっきりいって、とても大きく分厚いものを打ち壊す精神力と体力が必要になります。相談者様はどうしたいですか？自分のメンツをとりますか？それとも正義をとりますか？雇用契約書があるならもちろんそれを盾にたたかえますが、、これはあくまで私が感じたことなので・・でもなにかとても黒い感じがします。本当なら、自主退職をおすすめしたいですが・・・一筋縄じゃいかない相手（現役員）です。気をつけた方がいいです。病院ではわりとよく聞く話ですね・・私も知っている話になりますが・・ケースは違いますが・・頑張ってください。

Answer 2

出るクギは打たれるの典型的な事例ですね。管理職は残業は付かない、大間違いです。役員と管理者は違います。管理職でも残業した分は当然貰う権利があります。私の感想としては、窓口を覚えるのは良い事だと思います。其の窓口での対応で大概の病院の性格と言うか性筆が判ります。当直をやれと言うのは筋違いですが医療事務を覚える事は言い事です。あなたの頭の中に管理職だとゆうのがあるから、頭にくるんです。新人だと思い自分の為ですから今は我慢の時期だと思います。辞めるのはいつでも辞めれますしその為に証拠固めされていられるんだと思います。が、退職願いは書いてはいけません。パワハラでの会社都合に持っていけますし、労働規約違反でも可能です。役員を見返す要な仕事をし、反論できない様にするのが貴方の課題だと思います。