労働基準法違反についてです。会社からの届けは土日祭日休みになってるんですが実際は日祭日休み。週45時間労働。

Question

労働基準法違反についてです。会社からの届けは土日祭日休みになってるんですが実際は日祭日休み。週45時間労働。残業もタイムｶｰﾄﾞをつけているのに自己申告ですごく言いづらいため実際はサービス残業月15時間。
こういうのって、どこの会社もあるんだと思いますが、労働基準法違反になるのですか？

Answer 1

残業代払ってないのが違反かな
証拠（タイムカードとか）残しておくと後からでも請求出来るから、集めておけば？コピーとかメモ張に付けててもＯＫです。三年ぐらい貯まったら、労働基準局に駆け込みましょう！（笑）

Answer 2

まず、勤務時間を自分で記録してください。それを持って労働基準監督署に相談してください。残業代の請求の時効は２年間です。私もそうやって自己申告し、未払い残業代を受けとりました。某回答者のように弁護士に相談すると費用がかかります。労働基準監督署ならいくら相談しても無料です。また、申告したことにより、あなたが会社側から不利益を受けた場合、会社側が処罰されます。

Answer 3

あなたが1時間でもサービス残業をしたという事実があるのならば、
その後どんな行動を取ったとしても使用者は残業代を支払う義務があります。
あなたが自己申告しようが「残業代はいりません。」と宣言しようが関係ありません。
請求の有無にかかわらず、使用者の義務なので支払わない場合は法律違反です。
まずは相談だけでも弁護士にしてみるべきです。

Answer 4

自己申告なら違反ではなくあなたがいけないのです。
時間外は正確に申告しましょう。