緊急：内定を入社直前に辞退したら慰謝料を請求されますか？

Question

緊急：内定を入社直前に辞退したら慰謝料を請求されますか？12月29日に内定をいただき1月6日に入社するか返事をしないといけません。

しかし第一志望の企業の一次面接が1月12日にあります。

内定をもらった企業には、いきますという返事をして、第一志望の面接は受け、

そしてもし第一志望の企業から内定をいただいたら（たぶん1月後半)内定を直前で

辞退する‥というのはヤバイ事なんでしょうか？

第一志望は転職支援会社からの紹介です。

やはり入社の準備をしてくれると思うので、心配です。

きっと名詞代、寮などの手配など色々お金がかかると思います。

怒られるのは当然だと思います。

でもそんな事する人はいないですよね～人として駄目だとは分かってます。

第一志望を受けずに入社しても絶対に後悔すると思います。

しかも第一が受かるかも分からないですし‥。

どうすれば良いのでしょうか？

もちろん自分で考えるのが当たり前ですが。

前職を超短期で辞めてしまってるので慎重になっています。

人生の先輩方の意見が聞きたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

貴方のしようとしている事を実際にしている人は
幾らでもいますよ。かく言う自分も何度か同じ事をした
事があります。
現役の頃など、内定を複数社貰い、行くつもりの無い所は
直ぐに断りましたが、最後まで迷っていた2社については内1社の
内定者懇談会に出てから、自分に社風が合わない事が分かり、
その後、辞退しました。
転職の時は内定承諾をしていながら、本命の結果が出ておらず、
本命から内定が出た後に断りました。
自分の場合はいずれも慰謝料などを請求された事はありませんが、
知人は学生の頃、内定辞退をしに会社へ赴き、説明をしたところ、
コーヒーを引っ掛けられたそうです。
また、実際に名刺代や制服代などを要求された事例がありますし、
とある会社の総務人事担当者曰く、「学生側も容易に内定辞退を
しないようあえて、かかった費用を内定辞退した学生に請求しています・・・と
言っていました。

ただ、いずれにしても内定辞退をしたところで、被害額を要求されることは
少ないと思いますよ。仮に請求されても「支払う意思はない」とか「金額の
根拠に納得がいかない」・・・などと突っぱねて、小額訴訟や調停で争う姿勢を
見せれば、相手が折れる可能性があります。企業からすれば、訴訟は時間と
費用ばかりかかって面倒以外の何者でもありませんから。

ですから、ご質問者さんも悪い事と重々承知されていますし、お考えについて
自分は同意見ですので、内定を承諾したまま、第一志望の結果が出るまで
何食わぬ顔をしているのが良いと思います。それが悪い事と自分も思いますが、
このご時世ですから、仕方ないと思いますよ。

Answer 2

入社した会社を辞めても慰謝料なんて取られないのに、
入社もしていない会社を辞めて、なんで慰謝料取られる、とか思うのでしょうか？

法律的にも慰謝料の根拠はないですね。

経費請求は論理的にはありえますが、よほどの負担をかけてない限り、大丈夫です。

Answer 3

慰謝料は請求されないと思うけど、経費は請求があるかも。
また、他の候補者を断っていれば、再度応募からやり直しなので、いろいろ言われるかもね。
そもそも、内定貰っても第一志望の結果が分かるまで決められないのなら、最初から受けないまたは第一志望がはっきりしてから受け方がよかったのではないですか？1月4日なり、5日なりに、エージェントに連絡して事情を説明し第一志望の面接日程を前倒ししてもらうようにお願いし、1月6日の方は理由をつけて少しでも引き延ばしてみてはどうでしょうか？

Answer 4

慰謝料云々よりも・・・こういうときは、どっちもうまくいかないものですよ。また短期でやめることになるとおもいます。

両方断るのが、ベストです。

もし試験を受けるなら、一方はきっぱり断っとかないと、最終面談であやふやになって、どっちみち落とされますよ。

なので、第3志望を受けるのがいいと思います。

第1志望を受けることで、使い切ってしまうエネルギーを温存するのです。あとは、たなぼたを待つことです。
チャンスなら、向こうからやってきますって・・・