コイン５００枚です。 大変失礼な質問で、超乱文ですが、最後までお付き合い下さい。 会社社長もしくは新入社員採用担…

Question

コイン５００枚です。
大変失礼な質問で、超乱文ですが、最後までお付き合い下さい。

会社社長もしくは新入社員採用担当者（それ以外でも可）の方は、下記の質問に答えて下さい。１・・・各会社によって違いはあると思いますが、職業安定所経由で従業員採用後（業界勤務経験の有無・採用人数・若年者トライアル併用求人・新卒者・中途採用等一切問わず）に、再度職業安定所に求人広告を出す予定はありますか？

２・・・出す予定がある場合には、いつ頃（約１カ月後等）出しますか？

３・・・出さない理由も教えて下さい。

４・・・職業安定所での仕事の紹介期限日（職業安定所受付日から約２カ月。求人票左上に記載有）を過ぎても、募集期間延長と言う形で募集しますか？

５・・・もし仮に、求人広告を出したあとに入社希望の人が来られ、実際の面接のときに「パソコン１級免許や危険物取扱い免許等を習得するために、一生懸命勉強しています」や「フォークリフト免許は、今月２０日に習得できます」や「採用する迄に習得した方が良い免許や、採用後に習得する免許はありますか？」等と聞いたら、本人の評価（採用）基準に繋がりますか？

６・・・基本的ですが、面接の時の注意事項（面接官の目を見る・ハキハキ話す・清潔感を出す等）はありますか？

７・・・職業安定所と労働基準監督署の所属（監督）省庁は何処ですか？

長くなりましたが、皆様の紳士的な回答をお願いします。

補足

８・・・面接受験者が自分１人の時に、お礼状（面接してくれて、ありがとう葉書）を郵送した方が採用率上昇しますか？

９・・・面接時に家族の話が出た時には、「個人情報になりますので、絶対に回答しません」や「面接マナー規約に反しますので、絶対に回答しません」等と言っても問題無いですよね？

最初の回答者さん、７番の回答が違いますよ。

Answer 1

１、ありません

３、目的の人材を採用することが出来たので

４、しません。条件を変えて募集することになります。

５、どちらかというとマイナス面が大きいように思います。
必須の資格なら既に持ってる人を採用しますし。資格を持って
何をしたかがより重要です。

６、面接者だけが面接するのではないということと、応募者も会社を
面接するということを忘れてはいけません。入社が目的ではないでしょ。
年間1800時間くらい過ごす所なんだから、気持ちよく働けるように。
あと卑屈にならないように。会社に施しをもらうわけではありません。

７、大阪東かな→厚生労働省でいいのかな

８、全く関係ないでしょう。バブルの頃、高級すし屋でリクルーターに
高いネタから順番にご馳走になったからっていって、そこに決めた人は
ほとんどいませんでした。やっぱり給料とか仕事内容とか、本質的な
ところで決めるでしょ。それと同じですよ。

９、給料決めるのに、家族構成はそれなりに重要だと思いますが。
「おまえの会社は信用できない」と言っているのと同じと解釈します。
採用しません。

Answer 2

>最初の回答者さん、７番の回答が違いますよ。

アンケートですか？それともクイズのつもりで？
質問の意図がまるきり不明。