退職に際し有給休暇を希望したいのですが、解雇されることは無いかと心配です。 ３月で勤続３年になる職場を、今年度３月…

Question

退職に際し有給休暇を希望したいのですが、解雇されることは無いかと心配です。

３月で勤続３年になる職場を、今年度３月末に退職の希望を上司に伝え、口頭では受理されています。
２５日程残っている有給休暇を消化希望です。

希望した場合、確実にすんなり受理はされません。買い取りでも構いません。

しかし、こういった希望を強く通そうとした場合場合に、解雇される可能性もあるのではないかと不安です。

３年勤続と２年とでは退職金の金額がかなり減りますし。有給をとらせてまで３月末まで在職させるﾒﾘｯﾄは会社にしてみれば無いと思うので…

私の希望は、３月末まで在職し、退職金はしっかりもらう。かつ、有給消化か買い取り。

解雇される可能性はありますか？
私を守ってくれる法律はありますか？

Answer 1

解雇はないと思いますが、有給25日を消化するには１か月と１週間くらい休むことになるので、今まで休めなかったことや、休みの間、こういう計画（例えば、海外旅行）をしているとかを言って了承を得ることが大切ですね。
有給を使うのは労働者の権利ですし、会社側も消化させることは義務ですから。

Answer 2

勤続３年で有給休暇の残日数２５日って、すごい会社ですね。
労基法どおりで１日も取得してなければ２３日ですものね。
退職金も２年で支給ってやはり素晴らしい会社ですね。
多くの会社は丸３年で支給ですから・。