転職について 現在、人材会社はパソナキャリアとインテリジェンスとリクルートエージェントに登録し、ネットではリクナビ…

Question

転職について

現在、人材会社はパソナキャリアとインテリジェンスとリクルートエージェントに登録し、ネットではリクナビＮＥＸＴとｅｎジャパンに登録しました。

現職中で、なかなかＮＥＴ検索する時間や余裕もなく、ただ人材会社から単体で随時紹介される案件に対して、応募するかしないか判断する余裕しかない状況です。

■人材会社から随時紹介される案件（非公開求人）の他にも、その人材会社のＨＰで公開求人を検索すべきでしょうか？

キャリアプランナーの方が選んで案件をくれるので、公開求人で良さそうな案件は紹介されないってことはダメなのかなと勝手に思っています。

■人材会社に頼るよりＮＥＴ応募をしたほうがいいのでしょうか？

企業は紹介会社を通すと紹介料がかかるので、媒体に載せてるだけの企業に直接応募のほうがいい企業があったりするのかなと思ったりします。

現職中ながら転職活動は難しいと承知の上ですが、詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

人材会社にて勤務経験のある者です。

＞人材会社から随時紹介される案件（非公開求人）の他にも、
＞その人材会社のＨＰで公開求人を検索すべきでしょうか？

基本的には、自ら積極的に求人情報を探すこと“それ自体は”
とても大切なことです。
受け身でいて良いことなんて何も無いですからね。
（少し遠まわしな言い方をしている理由は後で述べます）

よって、2つ目の質問である
＞人材会社に頼るよりＮＥＴ応募をしたほうがいいのでしょうか？
に関しても、イエスです。
おっしゃる通り、人材紹介会社を通すと手数料が高くなるので
その分、応募、採用可否のハードルが上がります。
ネット媒体でも広告料はかかっているのですが、比較的安価です。

ご立派な経歴と高いスキルがあるなら、人材紹介会社のみでもOKでしょうが
（失礼ながら）そうでないなら、幅広く求人を探したほうが無難だといえます。
※ただ、逆の意味でいえば
高い手数料を払ってでも採用したいという企業が多いので
比較的質の良い求人が多いのもまた事実です。

1つ目の質問に関して補足します。

＞キャリアプランナーの方が選んで案件をくれるので
＞公開求人で良さそうな案件は紹介されないってことはダメなのかなと勝手に思っています。

ほとんどの場合、その通りだと思います。
キャリアプランナーが紹介できる求人を見逃しているケースはほとんどありません。
なぜなら、キャリアプランナーも、求人が少ないこの状況ですから
紹介漏れがないように、目を皿にして必死に求人をチェックしているからです。
（それが求職者のためでもあるし、自分のノルマのためでもあります）

ですから、求人があるのに紹介されないということは
質問者様がその応募条件を満たしていないというケースがほとんどでしょう。
ここでいう応募条件というのは、求人票に書かれている応募資格のことではなく
“求人票には書けない”応募条件です。（年齢、学歴、経験社数、性別…その他）

なので、質問者様が、人材紹介会社のHPから求人を見つけてきて
一見、自分も応募条件にあてはまっているように思って
「応募したいのですが…」とお願いしたとしても
表面的には受け付けてくれるかもしれないですが、書類選考で即はじかれます。

ただ、前述の通り、幅広く求人を探す行為“それ自体は”はとても良いことです。
人材紹介会社のHPを見て、今まで視野に入れていなかった企業を検討するのも
ひとつの手ですし、オーダーしている希望条件の幅を広げてみるのも良いでしょう。
（例：自宅から通える範囲を希望していたが、転居も視野にいれて求人を探す、等）

もちろんネットなどの他の求人媒体でも応募して
並行して進めていかれることをお勧めいたします。

現職中とのことで大変であることはお察しいたします。
でも、離職して転職活動するとご自身の首を絞めることになりますので
ここはもうひと踏ん張り、がんばってください。