初めて質問します。 現在、２４歳でソフトハウスに勤めています。 元々はSEをやってました。このブラック企業に…

Question

初めて質問します。

現在、２４歳でソフトハウスに勤めています。

元々はSEをやってました。このブラック企業に中途で入社して１年と半年になります。

上司や仲間は大変よいのですが、待遇、雰囲気、社長が悪すぎるので辞めようと思っています。

業務は他社の請負開発中心に社内にて行っています。

大体うちの会社は以下の様な感じです。

・例外無く毎日9時～20、21時前後まで労働を半ば強制的にさせられます。社長が「終わろう」と言わないと帰れません。
（最近ですが体調悪かったので帰りますと７時くらいに言ったら社長に無視されました）

・有給がありません（申請用紙すらない）

・残業代が全くでません。（タイムカードない）

・休日出勤しても代休、残業代がありません。

・忙しい時は0時以降帰りが続きます。（もちろん残業代などありません）

・毎月作業日報を提出しています。(時間は残業した時間)

・私一人で月60万を稼いでいますが、給料は基本給でたった20万位です。（昨年・今年の冬のボーナス僅か10万でした）

・現在人数は社長含め５人です。私と同時期に入った人は３ヶ月前に辞めました。

景気が悪いからと我慢してきましたが、最近体調も優れず、
社内の雰囲気が社長によって悪いので早めに退社の決意しました。

このブラック会社（社長）に最後に対抗しようと思っています。

そこでお尋ねしたいのですが、サービス残業代や、有給は訴求請求できるのでしょうか？

ちなみに私が辞めて残る社員は全員新卒で長年つとめているのでこれが当たり前と思っているようです。

残る他の社員のためにも労働基準法に違反しまくっているこの会社を絶対に許せません。

このような状況にいらっしゃる、またはいた、などという方、意見交換や、対処方法、アドバイスなどご教授をよろしくお願い致します。

補足

皆様ご回答ありがとうございます。

ちなみにサービス残業がなく代休、有給があれば、今の給料に不満は全くないです。(田舎ですので)

請負の仕事もいつも予定通り定時の五時半には終わっています。
その後は社内の仕事(パッケージ開発)をさせられています。

ソフトハウスは初めてなのですがサービス残業、代休無し、有給無しが普通なのでしょうか…

ちなみに以前はFA関連の設計をしていました

Answer 1

元SEのITコンサルです。似たような極小下請けソフト屋さん出身です。中大手、外資などへ転職しました。転職回数は多いです。
私がいたところも給与が出ないとか、脱税していたり、違法に手当てを貰っていたりとめちゃくちゃでした。

残業代は過去２年にさかのぼって請求できます。作業日報がタイムカード代わりになるでしょう。請求方法は労監で相談に乗ってもらえました。個人で加入できる労働組合を利用するのも手です。

お勤めの環境ですが割と普通です。下請けにしては少ないほうだと思いました。自分が関わった人たちの話でしかありませんが、私や同じプロジェクトにいた他社さんや転職先の同僚などがいた環境は毎日終電や連続貫徹などが多く残業時間が２００時間～３００時間と言う感じです。
少なくて１００時間とか、夜の１０時が本当の定時だから夜８時退社は早退なんて冗談でよく言っていました。

給与は稼ぎの３分の１が通常と言われるので給与自体に問題はないと思われます。ボーナスは０もあるので出るだけマシです。小規模ソフト企業ならそんなものです。年俸制でボーナスが固定化されているとか、全くでないところもあります。

転職ですが、特別ひどい環境ではないので１年半でやめるのは多少不利に見られると思います。
現在のスキルとと年収の差異がよほど開いていない限り、前職の年収を基準に決められますが、売り上げの３分の１が給与なら妥当だと見られるでしょう。

会社と戦うのは自由ですが、転職の際、企業は以前の勤め先と長くもめている人を嫌います。IT企業同士もちつもたれつの関係もありますので。
社員も流れ流れて話が伝わりますので、揉め事好きとの噂が流れるだけ損で、実際は適当なところで妥協してしまう人が多いです。

正直、とっとと転職先探す事に集中したほうがいいと思われます。個人的にハローワークはお勧めできません。私がいた企業も広告代がもったいない(出せない)理由でハローワークで求人を出していました。昔、IT系の求人をハローワークのウェブサイトで見ましたがブラックのにおいがする企業が多かったのでいい印象がありません。エンジニア系転職サイトか、IT系に強いエージェント経由がいいと思います。

Answer 2

0945さんの答え好きだな。
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プログラマーとして1つ欠けている所があります。

ここです。
↓↓↓

＞ちなみに私が辞めて残る社員は全員新卒で長年つとめているのでこれが当たり前と思っているようです。

残る他の社員のためにも労働基準法に違反しまくっているこの会社を絶対に許せません。

”当たり前と思っているようです。”です。

ハード(会社)に対してのソフト(社員)が最適化されているって事。

あなたのプログラミング(考え方)は不適合だと言う事を認識できなかったのですか？

自分のプログラム(考え)がそんなに正しい？

自分の事をSEとか言う人に多く見られる現象です。

今２４？４大卒？専門卒？高卒？まぁ～1年半でそんな事語るのは早いかな？

あなた”SE”なんでしょ？ソフトのおかしい所直せないの？

System「組織・体系・体制・方法・制度」の
Engineer「技師･技術者･工学者･修理人」でしょ？

あなたがやろうとしていることは、負け犬の遠吠え。

Answer 3

すべてにはお応え出来ませんが、いくつかコメントを。

> ・有給がありません（申請用紙すらない）
申請用紙が無いということで、口頭で申請すればよい、という解釈をしましょう。

> ・残業代が全くでません。（タイムカードない）
残業をしなくても良いのでは？
また、タイムカードが無いのであれば、自己申告で良いってことで。

> ・休日出勤しても代休、残業代がありません。
休日出勤もなしで。

> ・毎月作業日報を提出しています。(時間は残業した時間)
これは、割と普通のような？

> ・私一人で月60万を稼いでいますが、給料は基本給でたった20万位です。（昨年・今年の冬のボーナス僅か10万でした）
月60万というのは売上ですかね？
私は月120万ぐらいでしたよー。2年前ぐらいのサーバ系SEだったとき(前職)。

Answer 4

労基法115条意訳
賃金請求権と年次有給休暇の時季指定権は、二年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

ご武運を！