６０歳の定年を過ぎると一度退職して、その後再雇用か 嘱託で会社に残る人が多いようです。 この場合役職もはずされ部…

Question

６０歳の定年を過ぎると一度退職して、その後再雇用か
嘱託で会社に残る人が多いようです。

この場合役職もはずされ部下と上司との関係が
入れ替わることも多いようです。このような場合はどのような心構えで毎日はたらくのがいいでしょうか？
経験者の方、教えて下さい。

Answer 1

経験者です。
私の場合は５５歳で会社を一旦辞め退職金をもらい取締役に昇進。６３歳で取締役をやめ、二度目のリタイア。
その後はおっしゃるように平です。肩書きはそれまでどこまで上り詰めたのかで違います。
給料も次第に減り、６５歳リタイア前の１年間は年収６分の一でした。
年収相場は２００万円/年ですから最後は年金を使います。それも６５までです。６５からは年金のみとなります。
マイホームローンとか、どら息子などまだ働かねばならない理由がある場合、
関連会社の就活する必要があります。今の時代ハローワークでは仕事みつかりません。

さてご質問の部下との関係・心構えは私の場合取締役をリタイアした時点で部下が上司となります。
言葉も上司との会話となります。正午を境に突然変わります。そのつもりでいてください。
さん付けで会話します。かえりのいっぱいの飲み代は負担する必要はありません。

肩書きなくなると仕事上のモチベーションもなくなるので、ご自分で自分は何のためにいきてるんだということを
明確に持つ必要があります。日本のサラリーマンはこのあたりがへたくそで、元気なくなりますので
まもなく６０歳になられる質問者はここが一番の難題かとおもわれます。