給与未払いで退職する際の引継ぎについて

Question

給与未払いで退職する際の引継ぎについて※現在の会社の給与支払いは、２５日締めの翌５日払いです。

現在の会社に勤め始め、約１年９ヶ月で合計およそ４．５ヶ月分の給与未払いがあります。
入社して半年で遅延が始まり、１年で３か月分の未払い。
今年２月に、未払い分は保留の状態で、それ以降の給与が約１５％カットになりました。

その後、５月分の給与が遅延したため、退職を申し出ましたが、
９月までいて欲しいと依頼され、しぶしぶ了解しました。
９月になり、約束どおり退職しようとしたところ、次の職場が見つかるまで、と話をされ、
これもしぶしぶ了承しました。

思えばこの時点で、退職しておけばよかったのですが・・・・

その後も、９月分の給与が遅延し、１０月分の半分が遅延、
残り半分が未払いの状態で１２月になりました。
預金も底を尽き、年も越せない状態だったため、１２月で退職をさせて欲しいと
再び伝えたところ、どうしても締め切りがある現在の仕事が終わるまで（来年２月）
いて欲しい、と依頼されました。
今回ばかりはこちらの生活が成り立たないため、断ったのですが、
・１０月分の半分と１１月分は、１２月２５日までに必ず支払う
（２６日以降に、ローンの支払い等があるため）
・それ以降の給与も来年２月分まで、２５日までに必ず行う
・次の職場が決まったら、退職してもよい
という条件付きて認めました。
しかし、１２月１６日現在、支払いどころか、いつ支払えるのかの案内さえ、
行われていません。

そこで、明日いつ支払えるのか確認し、２５日まで支払えなければ
締め日まで有給消化を行い、退職しようと考えています。

長くなりましたが、この場合、仕事の引継ぎで有給消化を
あきらめた方がいいのでしょうか？
引継ぎは行うことが常識だと思いますが、支払いができないといわれた場合
これ以上出社することも抵抗があります。

長文＆乱文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

「○日まで出勤します。その翌日から有休に入ります。有休を消化し終わった日に退職します。だから、○日までに引き継ぎが終わるようにしてください。終わってなくても○日の翌日からは有休に入ります」と宣言すれば済む話では？

ところで、
・未払い賃金については、給料日からの遅延損害金が取れます。
株式会社など営利目的の団体のときは年6％、それ以外は年5％、退職の翌日からは年14.6％。

・「賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上」のため退職した人は、雇用保険の基本手当の扱いでは特定受給資格者になります。