退職金制度の事で質問です。現在勤続年数13年なのですが、突然会社から退職金制度に加入しようかと思ってる旨を聞かされ、驚い…

Question

退職金制度の事で質問です。現在勤続年数13年なのですが、突然会社から退職金制度に加入しようかと思ってる旨を聞かされ、驚いてます。就業規則には退職金支払の頁はあったので｡｡｡

しかも一年で辞めたら貰えないんだけどね！なんてのオマケ付き！

ありえないですよね？

今のご時世、加入してもらえるだけ有り難いんですかね？

皆さんの意見を聞かせて下さい。よろしくお願いします。

補足

規則規定は年数×○＋功労金的なものです。

結局ないのと一緒なんでしょうね。
退職金制度は、これまでの就業期間を通算できるようですけど、その分を会社が負担してくれるとは思えません。

何か良い知恵があったら、教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

＞就業規則には退職金支払の頁はあったので｡｡｡

これがどの程度明確に規定されているかですね。
社長の裁量で、10万20万と決めれるものであれば、功労報償的な要素が強く、権利義務が生じることにはなりません。

＞しかも一年で辞めたら貰えないんだけどね！なんてのオマケ付き！

普通は3年だと思います。
退職金制度がある会社はドン程度かわかりませんが、就業規則に退職金規程がある会社は驚くほど少ないように感じますね。