去年の10月に、今の会社に就職したんですが... 面接時の話しでは、試用期間は３ヶ月 日曜祝日、隔週２日制の休み

Question

去年の10月に、今の会社に就職したんですが...
面接時の話しでは、試用期間は３ヶ月
日曜祝日、隔週２日制の休み
県内の仕事が殆どだけど、出張もあるって話しで入社しました。
ところが入社して、半年でやっと正社員になり、県内の仕事どころか、出張ばかり
待機時間はあるけど、待機なんで自由な事は出来ない、休み時間保々無し、ご飯は手が空いた時食べて、残業代も出ない。有給休暇も自分の意思では使えず、会社が勝手に使ってます。
日曜祝日、隔週２日制の休みどころか、今は２週間に１度休みがある程度です。先月末に上司に
相談して、12/7に会社雇用担当者に、今年いっぱいで辞める意思を伝えたんですが、難色を示されました。
私は今年28で
職種を変えるには
後がないと思っています
面接時に資格の勉強をしてるって話しも
してたんですが
現状試験当日休みか分からないし、自分自身何処の県に居るか分からないので、今年は資格試験の受験を諦めました。
私的には出来るだけ事を荒立てたく無いんですが
雇用契約の取消はできますか？
また取消が出来る場合
意思表示のみで出来るんでしょうか？
乱文なので解りにくいと思いますが
回答よろしくお願いします

Answer 1

雇用契約が6ヶ月以上の正社員と言うご身分になっている
のですよね？だとしたら、「雇用契約の解除ができますか？」では
なく100％出来ます。
6ヶ月未満の契約期間が定められている契約社員や
派遣社員の場合はお互いに契約期間が満了しなければ
退職する事は出来ませんが（民法第628条）、正社員の身分で
あれば（民法第627条第3項）に基づいて14日前の事前申告で
辞める事が出来ます。なので、仮に今日が12月8日で、貴方が
今日、会社に辞める意思表示をしていれば12月21日に会社が
何を言おうと、それ以降出社する必要性は法的には貴方は
無い訳です。ただ、口頭ではなく、書面で残すのにはお互いに
証拠を残しておく事と、口約束ではなく、確固たる形で残す為と、
社内上の退職処理の為の2種類の意味合いがあります。

ご質問者さんの場合、相手が難色を示そうと、辞めたければ、
上記の理由で止める事が出来ますし、それ以外にも日本では
職業選択の自由が憲法で決められており、何人たりとも
特定の職業を強制させる事が出来ません。それは自衛隊が
徴兵制度ではなく志願制度であることからも明らかです。

ただ、民法上のことではなく、常識の範囲でやめるのであれば、
会社に通常、社内規定が設けられていますので、それの
期日に従って辞める事が一般的です（1ヶ月なり3ヶ月なり）。
事を荒げたくなく円満退社をしたいのならば、会社が定めた
期日に従って所定の用紙があれば、それに記載し辞めることですが、
「辞めさせない」だの「来年の春までは」だの無理難題を言う場合は
多少なりとも強引に辞めざるを得ないケースもあります。