高所での労働時間に関する質問です。労働基準法など詳しい方教えてください。

Question

高所での労働時間に関する質問です。労働基準法など詳しい方教えてください。私自身ではなく彼の仕事です。
主に屋外・高所での作業で、だいたいは日勤なのですが、月に２～３回夜勤があります。
夜勤がある場合（時間はおおまかですが）8:00-17:00日勤→22:00-5:00夜勤→8:00-日勤、のような立て続けの労働になります。
また、前日の夜にならないと翌日の現場、仕事内容、集合時間、場所などが知らされません。
そもそも仕事の有無に関してもそうです。
申請した休みはもらえているようですが、それ以外の休みは突発で（社長の気分次第とのこと…）その場合、自動的に有給扱いになってしまうようです。
勤務時間や休み体制など含め、このような体制はどうなのでしょうか？
彼本人はもう５年勤めていて慣れていると言っておりますが、危険を伴う高所での作業のため、心配なんです。
実際落ちて亡くなった方もいるそうなので…

長くなりましたが、わかる方いらっしゃいましたらお願いします。

補足

回答、ありがとうございます。
ちなみに、業種は建設ではなく清掃業です。
清掃業でも同じように除外となるのでしょうか？

Answer 1

労働基準法上は、36協定が締結されていて、その延長時間内であり、賃金の支払があるのであれば、違反ではありません。
36協定には、厚生労働大臣の限度基準というものがあり、その範囲内で時間外の延長時間を定める必要がありますが、建設の事業は、限度基準5条に基づき適用除外とされています。
ですから1ヶ月の残業時間を200時間とするという協定を労使で結んでも違反ではありません。

1週1回又は4週4日の休日がないのであれば、労基法35条に違反することになります。

何かあった場合はどちらかというと、民事での労働契約法5条の安全配慮義務違反等の問題となります。