試用期間後の解雇通告

Question

試用期間後の解雇通告私はハローワークの紹介で、土日祝休み、９時から１５時迄、試用期間１ヶ月、２５日締めの月末給料手渡し、手先の使う
工場のパートを１１月２日から働いていました。
試用期間３週間たってから社長から私ともう一人のハローワークから来た人が呼ばれミスを指摘され
来週いっぱい様子見るから。と言われ４週目は二人とも何事も無く終わろうとした時、
就業２０分前に工場長に呼ばれ、４週間の感想は？と聞かれた！
私は別に嫌いな仕事でもないので、色々ミスはしましたが今後頑張って行きたい！と言ったら私の左利きを指摘！
面接の時左利きが解っていたら採用しなかったとか。
これ以上働いてもらうと情が移るとか。
人にはむき、不向きがある。とか色々チンプンカンプンな事を並べて来ました。
その後その職場の古い人に聞いたら、社長は毎度１ヶ月の試用期間が終わると解雇するそうです。
試用期間とは？こんなんでしょうか？
どうも納得いきません！
これって、ハローワークとか、労働監督省に話した方が良いのでしょうか？

Answer 1

おそらく、労働基準監督署へ相談しても、なにもしてくれないと考えたほうが良いでしょう。

最低でも、解雇予告手当て、30日分の支給をもらうべきです。
（試用期間といっても、14日以上の勤務があれば解雇予告手は手は必要となります）

ですので、即日解雇なら解雇の通知（法的に発行義務がある）をもらい
その上で、解雇予告手当てを請求しましょう。

請求が認められないのであれば
簡易裁判所の、支払い督促制度を使い
会社側から異議があれば、小額訴訟へ移行する流れが
一番、金銭的にも、負担が少ないかと思います
（弁護士が要らないですし）