試用期間中の風邪での欠勤 10月から転職して働いているのですが、土曜が姉の結婚式で、昨日まで連休をでした。 でも…

Question

試用期間中の風邪での欠勤

10月から転職して働いているのですが、土曜が姉の結婚式で、昨日まで連休をでした。
でも気温の変化で、風邪をこじらせてしまいました。
正直めちゃめちゃしんどいです。
やる気はあるので、行きたいのですが、辛いです。
もし、休んだとしたら解雇されるんでしょうか？
悩んでます。

Answer 1

休むという連絡を本当に誠意をもってして、復帰後も誠意をもって示せば会社も納得してくれるでしょう。
どうしようもない状況というのは、起こりうるものですから仕方ありませんよ。
早く風邪を治してください。

Answer 2

試用期間中でも「病気」で働ける状態ではないという正当な理由があれば、解雇にはできないはずです。質問者様の会社が労働者が10人以下の零細企業でなければ、就業規則を社内に備え付けているはずです。就業規則には、労働者を解雇する場合の解雇理由を明記することが義務づけられています。(労働基準法第８９条)一般的に連絡もなしで、正当な理由なく、会社に「断りもなしに」欠勤をしたら、いわゆる「無断欠勤」をした場合には懲戒処分の対象になります。試用期間中の社員も本採用の社員に準じて就業規則の定めが適用されます。就業規則をご確認下さい。会社に「風邪で休みます。」と連絡を入れて承諾を得て休むなら、解雇にはできません。風邪なのに「休むな」とか「解雇にする」と言う会社なら、かえって問題有りの会社でしょう。

Answer 3

解雇されるされないは別として経営者はどんな理由であれ休みが続いてしまうと“信頼度”が下がり必要な時にまた休まれるのではないかと思われてしまうことがありますので結婚式など前もってわかる予定はできるだけ早く会社に伝えるようにしたほうがよいと思います。
私もなかなか休めない仕事をしているので風邪の時は、病院で解熱剤をもらい、点滴を打ってもらいます。そうすると仕事できますよ。逆にそういう気持ちで仕事をされたほうが評価されますので頑張ってください。

Answer 4

風邪を撒き散らした方が解雇理由になるでしょう。

特にＡ型インフルエンザだったりしたらね