始末書を書かなくてはいけないのですが、書くか、書かないかに困っています お力添えお願いします

Question

始末書を書かなくてはいけないのですが、書くか、書かないかに困っています

お力添えお願いしますバイト先で始末書の提出を求められました。

と言うのが、先日バイト先の後輩と討論になってしまいました。
・討論の内容は私の指導が悪いと言うことでした。
・この件に関しては私は厳しく指導する傾向にあるので、非は認めています。
・しかし彼女は精神病を患っており、ある種被害妄想の部分もありました。（会社側も確認しています）
・嘘の内容や被害妄想的な発言がありました
・私の言い分としては後輩なのに、先輩に確認せずに勝手に行動を起こすので改めて欲しい
・彼女は異動してきたばかり。異動理由は、和を乱す存在なので、私の勤めている店舗に異動。
・和を乱す理由としては、自分本位に勝手に行動を起こしたりする点など
・上記の理由から会社側も問題が起こることは予測していた。
・私の上に後輩の上司がいる。←私は学生アルバイトなので、フリーターの後輩が上司
・上司は後輩に指導していない。（監督不行き届きな点がある）
・しかし、結果として協力してやっていくと言う結論に達する
・討論の翌日、後輩と上司で再度話し合った結果、後輩は退職することに
・↑については会社側は厄介な彼女を解雇ではなく自主的な退職になるように話をしている

こういう理由から、書くか否かに悩んでいます。指導力不足の点は認めるのですが、始末書を書くに当たって業務上の過失、規定違反にあたらないと思うのですが、どうでしょうか？業務上の過失にあたるのでしょうか？

Answer 1

文章を読んでも、結局何で始末書を書くに至ったのかが良くわかりませんが、
その内容に納得が出来ているなら、出来ている範囲内で自分なりの事実関係と
反省を書けばよいし、そもそも納得していないなら、きちんと説明して納得して
貰ってください。

因みに、単に始末書といっても、就業規則上の懲戒として書かされるのであれば、
その要件は就業規則に記載されていないといけませんので、あなたのした不始末が
当てはまるか確認してみてください。
懲戒として適当な処分であるなら拒むことはできませんが、そうでないならそもそも
書く必要がありません。逆に、懲戒としての効力を持たないなら書いてもただの
反省文にしかなりませんよ。

Answer 2

始末書は会社側から指示されているのですか？
でしたら、あなたの理由如何に関わらず書かなければなりません。
ただ、ご自身が納得できる部分を記入すればいいことです。

いずれにしても、あなたにも非があることを認めているわけですから、その点を真摯に反省して今後に活かすことです。