女性が役職に就けない会社を、勤続20年以上の女性社員が訴えたらどうなりますか？

Question

女性が役職に就けない会社を、勤続20年以上の女性社員が訴えたらどうなりますか？女性の社会進出、女性上位の世の中だと言われておりますが、今まで私が派遣で事務として就業した大手の会社は、全部、お茶出し、水仕事があるのは女性のみ。女性の役職は一人もおらず、営業行為、客先訪問は一切無し、という女性の地位が旧時代な会社ばかりです。全部有名な某大手です。
今勤めているところは、勤続20年の女性経理社員がいますが、いまだ平社員です(汗)しかし、彼女の後に入ってきた中途入社の男性は、彼女と同じ仕事内容をしているのに、いきなり課長職。重要な印鑑を押す権限も男性のみです。
（女性は出世は不可能ですが、そのかわり、長期の出産休暇、育児休暇、子育てにかかる短時間勤務が認められており、子どもがいる主婦社員は毎週のように有給で休んだり、早退をしています。共働きにはいい職場だとはおもいます。）
男性社員は関連会社の受け入れがほとんどなので、みんな50歳くらいで入社し、60歳ちょっとでやめていくので就業期間が短いのですが、女性はずっと同じなので、22歳で入社して定年までいる感じです。
それでも役職はないのです。
そこで質問なのですが、勤続20年以上の女性が、これらの待遇は女性差別だとして会社を訴えたら、どうなりますか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

訴えても問題ないけど・・・裁判所にすべてのるからもう大きい会社で働けなくなるよ。
そんな恐ろしい女性会社ほしくないからです。女の人には苦かも知れないけど、裁判自体する行為が問題とされる世の中ですよ。どうしてもしたいなら止めません。

Answer 2

20年もいれば、叩けばホコリが出るものです。返り討ちに合うのが
オチでしょう。