調理や管理業務を受託する会社の社員として、ある会社の社員寮にて夫婦住込みで、管理と賄いに従事しております。

Question

調理や管理業務を受託する会社の社員として、ある会社の社員寮にて夫婦住込みで、管理と賄いに従事しております。契約では週休２日、賞与は２．５ヶ月でした。給与は約束通りですが、実質的には拘束時間が長く、休日は月に２日で、そのうち何日かは有給休暇に当てられています。休日出勤手当て、時間外手当等はまったくなく、賞与もすずめの涙ほど、今年はゼロです。時間給は最低賃金にたっしていません。さらに仕入れに使う金は自腹で、１～２ヵ月後の清算という給与も全額自由に使得ない状況です。他の事業所では、正社員を契約社員に格下げ、給与を下げ、夜勤仕事を増やすという過酷さです。さらに不況を理由に５名のパートをやめさせ、３人を雇うという滅茶苦茶も行われております。労働基準監督署に訴えたらどうにかなるのでしょうか？
当事業所でも社の上層からパートの時給引き下げを打診してきたときに私は反対し、そのことを勤務する会社の総務に愚痴をこぼしました。総務では、弊社の社長以下を呼びかこの給与明細を調査し、契約どおりに給与等が支払われていないことを知り激怒しております。総務では詐取行為だとして私どもに支払うよう社長に厳命したようですが、２ヶ月以上経過した現在まったく話はありません。これは法律的にどうなのでしょうか？

Answer 1

寮に入っていた立場の人間ですが。寮監、寮母は住み込みなので休みはあってないような物ではないですか。
寮の共同電話があればそれに出たり、宅配便の受け取りをしたり休憩時間も手待ち時間のようなものでしょう。
寮監、寮母は孫が遊びに来て出かける時には寮にいて暇そうな人間におやつを与え帰って来る迄電話番をするように頼んでいました。食堂のテレビを見ながら、貰ったおやつを食べて留守番をしてました。寮の電話は玄関から取れるので。
仕入れは自腹が嫌なら総務に頼んで食材を現物支給して貰えばいいのではないですか。
こういう寮という特殊性なので、夫婦二人で休みを取る事は無理でしょう。２人で交代で休み。
夫婦二人でと考えて休みを取らないと、貴方達が勝手に働いたと言われかねないでしょ。
訴えるのは自由ですが、職場の特殊性を理解して働かないとお互いの認識の齟齬がでます。
寮の住み込み夫婦は定年退職した人の残りの余生しか見た事がありませんでした。失業し再就職も決まらなかった人が最後の最後の手段として就職した人も居ますが路頭に迷うのはと覚悟は決めてましたね。
分譲マンションの管理人で判例がでてますので、納得いかないのなら訴えたらどうですか。