「有給とって海外旅行」の是非。見たら回答お願いします！！！！！

Question

「有給とって海外旅行」の是非。見たら回答お願いします！！！！！はじめまして☆

私は大学４年生で、海外旅行が趣味の者です。
もちろん国内旅行も好きなのですが、やはり、海外に目が行ってしまうタイプの人間です。

そこで海外旅行好きの社会人の皆さんに質問なのですが、

皆さんは社会人になっても自由に(会社が忙しくない時期に有給を取ってなど)海外旅行をしていますか？

・海外旅行の頻度
・行く地域(ヨーロッパかアジアかなど)はどこでその旅行のために何日の有給が必要だったか
・勤めている会社の有給への姿勢(自由にとれるか、後ろめたさがあるかなど)
・回答者様の雇用形態や会社の規模

聞かせていただけないでしょうか・・・

大学生の身分・・・こんなことよりも入社してできるだけ早く役立てるように勉強するべきところかと思いますが、どうか回答お待ちしております☆

補足

lenabernadette2000さん、se_davis_caさん

回答ありがとうございました☆
社会人になっても年に一度は海外旅行に行かれていると聞き、来年からの社会人生活に希望が持てました。
周りも気軽に有給をとっている社風だといいですよね。

５連続の有給取得の推進・・・入社予定の会社でも推進されているようです。
推進ということは積極的に取れるような雰囲気があるのでしょうか♪

今回ＢＡは投票により決めさせていただきます！

Answer 1

>・海外旅行の頻度
それほど旅行好きではありませんので、新婚旅行も含めて、入社以来３回です。勤続１０年なので、３年に１度ぐらいのペースでしょうか。

>行く地域(ヨーロッパかアジアかなど)はどこでその旅行のために何日の有給が必要だったか
オーストラリア（１）：土曜日出発、水曜日帰りのため、月から水の３日間の有給
オーストラリア（２）：月曜日出発の日曜日帰りで、５日間の有給、ただし、これは新婚旅行
香港：水曜日出発の土曜日帰りで、水から金の３日間

>勤めている会社の有給への姿勢(自由にとれるか、後ろめたさがあるかなど)
以前は有給がとりにくかったですが、現在は、会社は有給取得を推進しており、５連続の有給取得なんかを推進しています。

>回答者様の雇用形態や会社の規模
連結４０００人程度の東証一部上場の製造業の正社員

Answer 2

私も海外旅行大好きで、社会人になってからも年に１回は必ず行っていました。
ただ、当時勤めていた会社は私の部署は３人しかいず、誰かが休むと、その人のその日の仕事を他の二人で分担する、という方式でしたので、有給は多少の後ろめたさはありましたね。別に連続して有給を取らなければいけないわけではないので、一日だけ有給を年に何回か取るより、連続して何日もあけられるほうが分担する立場からしたら、負担は重くなります。

ちなみに、私の会社は完全週休二日制で、私は勘違いしていて完全週休二日制は「週に２日以上は確実に取れる」と思っていたのですが「休みは週に２日以下でも２日以上でもない」の意味です。たとえば、土日が普通に休みで、火曜日に祝日があったとします。そうなると一週間の内に３日休み、になりますよね？なのでそこの祝日は出勤でした。たまに会社都合で、祝日が閉鎖になることがあったのですが、そうするとそこの祝日は強制的に有給で休まされていましたので、本来１０日ほどあった有給も、実際自分都合の旅行に使える有給は、その半数ほどで、後ろめたさもあり海外旅行は、直行便のみでいける大都市のみ、(ニューヨーク、パリ、ハワイなど）最高に頑張って一年に一回、６日間でした。（ちなみにGWも上記の計算でしたのでGW内全て休めるわけではないので旅行はダメ、年末も３１日まで仕事があり、１月５日から仕事、ここは必ず出勤しなければならないという暗黙の了解でした）
私の場合、他の二人も有給を連続して取って海外に行っていたので、そこはお互い様、と連休は取りやすかったです。この状況で、同僚がまったく海外旅行に行かず、連休を取らないと、けっこう後ろめたいと思います。

ただ、私の場合は中小企業の話なので、福利厚生のしっかりしている大きな会社は違うかと思います。主人の勤め先はかなり大規模な外資系会社で、年に１回は必ず１０日間から２週間くらいの海外旅行ができます。それも前もって「ここで行きたい」と言っておけば、会社のほうがそれを踏まえて、仕事の計画を立てくくれています。

働く会社の環境によってかなりまちまちと思います。
やはり大きな会社に働くと、休みだけではなく他の福利厚生もしっかりしていていいですよ。