私は精神障害２級の５２歳です。会社都合で退職することになりました。理由が会社にいても、配属を変えたためで休んでいて食べて…

Question

私は精神障害２級の５２歳です。会社都合で退職することになりました。理由が会社にいても、配属を変えたためで休んでいて食べていけないのでです。辞めると言うのを待ってたしか思いません。法的にどうですか？７月に配属変えになり、この８月に体調を崩し診断書提出の上で１０月まで派遣先の病院を休んでいました。会社の人と話し合っても配属先を変えたのを元に戻せば働ける（１年働けました）と言っているのに戻してもらえませんでした。配属先を変える際にも「移動。２．３か月とりあえず研修に行ってくれ」ということで行きました。ずっと話し合っていても留守電に私が録音しておくだけで返答がなく、１０月末に労働基準監督署の方から上司に連絡を入れてくれて、やっとかかっている医者に上司２人が話をしに行きました。医者に配属替えを病院側に通したのを力関係で撤回できず、今日に至ったと言いできないでしかないと言ってたそうで、私はこれ以上休んでいたら食べていけないので辞めますと言わざるを得なかった。医者に会社都合退職にしてもらうように言われ、有給消化後の２６日でやめることになりました。辞めさせられたしか思っていません。休業保障や精神障害の者にとって法的措置はないものでしょうか。ちなみに勤務先は病院で同じグループ会社の人材派遣で働いています。

Answer 1

弁護士に相談・・・・