産休明けで復職したら、減給を伴う異動になりました。

Question

産休明けで復職したら、減給を伴う異動になりました。上司や人事担当者などに相談をした上で見通しが立ちません。
労働局にも相談し、その旨会社に伝えたら別の担当者から産休前との差額を補てんすると言われましたが、降格に伴う基本給の減収は是正されませんでした。 しかし、その補てんについて相談していた上司は知らされておらず、会社内合意の上での措置ではなさそうなのです。しかも口頭のみなので実施されるかも定かではありません。
なんだか「とりあえず差額を払うから黙れ」と言われているみたいで少々怖い思いをしています。
会社のコンプライアンスとしてこれは問題になることなのではないでしょうか。

Answer 1

①上司
②人事担当者
③別の人事担当者
の3者の回答が統一されていないという事ですよね。

次に状況の確認ですが、
①産休明けでの異動との事ですが理由は説明を受けましたか？
②労働局ではなんと言われましたか？
③異動辞令はありますか？
④上記人物の①③の方は役職付きですか？

産休を経た事が理由の降格、降級はNGですが
他に妥当と思われる理由があるのであれば、
逆に差額を補てんする、という③の人はおかしい事になります。

異動は会社の中では既に確定されており、①の人は既に上司扱いではないのかもしれません。
その為、③と異動先の上司との間での話し合いなのかもしれません。

①は回答する立場の役職に居ないのかもしれません。

差額を補てんする、という言葉があるので、妥当な理由はないかもしれませんね。。
差額の補てんがどの様な形で行われるのかもハッキリしませんね。
基本給は、時間外手当や賞与のベースとなるものですから
その辺りの説明は受けていますか？

産休明けでフルタイム働けない方は
うちはその分、時間給に換算し差し引いています。

また、職種によっては
フルタイムきっちり居て貰わないと成り立たない職種の場合には
異動をして貰う場合もありますが
質問者さんは、そういう訳ではないのですよね？

法令順守としてという事で言えば
まだグレーだと思います。