会社のやりかたについてどうしても納得がいきません。この様な場合法律上罰することはできないのですか？

Question

会社のやりかたについてどうしても納得がいきません。この様な場合法律上罰することはできないのですか？会社のやりかたについてどうしても納得がいきません。この様な場合法律上罰することはできないのですか？

教えてください。
会社の態勢ですが、へんなことばかりです。

1：まず、タイムカードですが、出勤時は此処に本人が押すのですが、時間がくると会社の人間がまとめて退社をおします。
ほとんど全員がまだ仕事しています。タイムカードを押した時間（退社）にはだれも退社どころか完全に仕事中です。

2：それに、残業代は一切ありません。
拘束時間は早くて１２時間、長くて１６時間にもなります。
昼飯も食べる時間は全くありません。事務員と社長お気に入り（yesマン）は食べているみたいです。
仕事は運送業ですが、こんなのって法律上いいのでしょうか。

3：給料も大幅カットで今までは￥10,000/ｈでしたが、いきなり￥8,400/ｈにするぞと言われ強制的になりました。
給料は８時間分です。文句を言うと、かなりのいじめに遭います。

4：トラックの不具合ですが、車両管理（車のこと全く知らないひと）にいってもほとんど直してもらえません。
挙句の果てに 軽トラックに５．５K（標準３．５K）の空気圧を張っていて、引き取り終了後会社に戻ったところでバーストしま した。走行中なら間違いなく事故してます。自分たちで修理依頼等かけると社長におこられます。

5：各トラックの積載ですが、ほとんど過積載です。以前（１年半前）は、多い人で４トン車（２トン車増トン仕様）に９トン積んで いましたが、今は６トンぐらいつまされているみたいです。軽トラには１トン積んでます。
拒否すると、いじめに遭い会社を辞めさせるようにもってきます。首にはしません。

7：引き取りが終わってトラックを駐車するのに他の従業員の通勤車両を動かしてトラックを駐車するのですが、もしその時に事故 すると（駐車場がかなり狭い）全額自腹で、会社は関係ないように処理させられます。

こんな会社辞めればいいのですが、転職先がほとんどないのでなかなかやめれません。
今まで我慢してきたのですが、我慢の限界なので会社を処罰してから辞めたいので何かいい方法があれば教えていただけませんか。
よろしくお願いします。

.

補足

訂正です。
３：の￥10,000/ｈと￥8,400/ｈですが時給ではなく日給の間違えです。すいません

Answer 1

とりあえず最寄の労働基準監督署に文句を言いに行きましょう！
それで給料の方は何とかなるかと思います。
車両の方は陸運支局に連絡すれば改善されるのかどうかわかりませんが
問い合わせだけでもしてみては如何でしょう？

Answer 2

１．は行為自体は問題ですね。

２．は運送業の「拘束時間」を考えれば問題の無い程度でしょ。
厳密に「拘束時間」を調べるタイムカードなども改ざんされてますしね。

３．は合意が無いのに勝手に下げたら問題ですね。労基署などに相談に行かれてもいいですが、改善は期待できませんね。
日給8,400円なら「ぼちぼち」だとは思いますが。（同等の仕事で日給7,000円のとこもあります。）

４．は整備管理、運行管理の点からも問題がありますが、改善の余地は望めないでしょ。

５．過積載は問題ですが、いまさら代わりませんよ。
会社いわく「定量で積むならお前らの給料は半分の4日給,000円程度だな」ですね。

６．。。はないか？
７．もどこでもある話です。

上記の質問内容を見てても残念ですが「バカな人ほどバカな会社で働く」「類は友を呼ぶ」の典型だと思います。
残念ですが、会社はかわりません。
それでも残って働くバカな人たちがいますから。
バカな人たちからすれば、その会社は生活の糧になります。

その糧をなくす権利はあなたにはありません。

残ってる人の事を考えて、静かに辞めていってくださいな。

あなたにはその権利がありますから。

Answer 3

いや、時給1万円、勝手にカットを宣言されても、時給8400円とは、すごい。

それで8時間労働ならカットされた後でも、1日あたり、67,200円でしょ。
月に20日働いたら、１３０万円ももらえるなら、残業がつかないとか、飯が食えないくらいは我慢して働きます。