【請負契約制】って？パチンコの景品交換業務員を募集する求人を見ました。 内容は以下の通りです。 勤務→1ヶ月の家10…

Question

【請負契約制】って？パチンコの景品交換業務員を募集する求人を見ました。 内容は以下の通りです。
勤務→1ヶ月の家10日前後
給与→請負契約制で10万円位

時間→10;30～23;30(シフト制)(休憩有り)

募集人員→三名(採用後、保証人二名必要)

上記の内容についてなんですが、請負契約制って労働者扱いにならないんですよね？
保険とか割り増しとかの保証がないとか、自営業とみなされるとか。調べると書いてありました。
この募集内容で請負契約制ってどうゆう事だと思いますか？
フランチャイズとかのオーナーとかそうゆうのが請負契約制ってイメージがあるんですが…こうゆう風にシフト制で内容はパートの様にシフト制なのに請負契約制って意味がわかりません。
景品交換所のオーナーを募集してるならオーナー募集と書くだろうし…三名募集してるのでオーナーとかフランチャイズとかじゃないと思います。
この内容だと損する事ありますか？とにかく意見下さいm(__)m
請負契約制だと所得税も沢山かかりますか？自営業扱いの税金とか書いてありました

補足

働いてる人個人個人が下請け業者になると言う事ですか？
会社は何故このような制度をつかうのでしょう？
割り増し払いたくないからですか？

Answer 1

わかりやすく言うとあなた個人が「下請け業者になる」みたいな感じです。

シフト制というのも依頼する仕事の内容の条件の一部と考えて下さい。

保険はご自身で、国保・国民年金へ加入が必要となり、税金は確定申告しなくてはなりません。

【補足回答】
景品交換業務員3人ともがそれぞれ個人で下請け業者になっているという考え方です。
会社がなぜこのような制度を使うか・・・私が経営者ではないし、その辺はわかりません。すみません。
憶測でしかないですが、強盗に襲われるリスクが高くその補償・保障・保証などを回避したいからではないでしょうか・・・