離職票について

Question

離職票について10月末日で現在の会社を退職します。
そして11月から新しい職場で働くことが決まっています。
11月から3ヶ月間は試用期間のため社会保険等が付きません。
3ヶ月間は無保険にしようかとも考えています。
そこで、離職票の件で質問です。

「退職する会社から、11月1日付けの離職票をもらったほうが良い。
なぜなら10月中の日付だと、保険を払わないといけないから」と
その方面に詳しい方からアドバイスを受け、

総務にその旨を伝えたところ、
「10月30日付けにした方が、会社から貴方に請求されないし、
もし、3ヶ月間無保険にするなら払わなくてもいいでしょう？」的なことを言われました。

私はこの様な件に疎く、
実際良く分かりません。どうしたらよいのでしょう。><
無知ですみません。

補足

kkvv888さん は10/30退社（11/1資格喪失）、
pocket_0413さんは10月30日付の退職だと10月31日に資格喪失になります
とあります。

どちらが正しいのでしょう？

Answer 1

すみません。私が10月末を10/30としてました。以下、訂正しておきます。

総務の人は、もし無保険で働くなら、３ヶ月でも４ヶ月でも同じでしょ、の意味で10/30付で退職の方がいいと言っているのではないでしょうか。１０月分の保険料を払うのは、あなたの給料からと会社からと両方なので、あなたの手取りの金額も減らないし、会社も助かるのです。
１０月の給料で天引きされる保険料は、普通は９月分の保険料だけです。末日まで在職していると、１０月分の保険料も合わせて天引きされるので手取り額が減ります。10/30退社であれば10月保険料は免除です。

健康保険はそれでもいいですが、年金については、３ヶ月間は国民年金に入るのでしょうか？未納でなくちゃんとするのであれば、厚生年金の方がいいので、10月分までは厚生年金となっているように、10/31退社（11/1付の離職票）の方がいいです。

つまりは、
１．年金についてはきちっとしたいのであれば、10/31退社（11/1資格喪失）
２．少しでも手取り金額を受け取りたいのであれば、10/30退社（10/31資格喪失・10月保険料免除）
の選択でしょう。

Answer 2

>>私はこの様な件に疎く、
>>実際良く分かりません。どうしたらよいのでしょう。><

10月31日付の退職が良いです。
社会保険の資格は、退職日の翌日に喪失します。

10月31日付の退職だと11月1日に資格喪失になります。
国民年金保険料は、11月から支払う必要が生じます。

10月30日付の退職だと10月31日に資格喪失になります。
国民年金保険料は、この場合10月分の国民年金保険料を支払う必要があります。