給料の上がり方について質問です。

Question

給料の上がり方について質問です。過去の例を聞きたいのですが、会社の元の平均給料が５００万だったとします。それが数年後６００万あるいはそれ以上になったという会社があれば教えてください。その会社は何年でいくら上がりましたか？また業績はどのように推移していましたか？

この質問は会社や状況にもよりますし、いろんなパターンがあると思いますが、知っている会社があれば教えてください。個人の給料でなくあくまで会社の平均給料です。

Answer 1

業績向上により賞与額が大幅に増えれば有り得ると思います。
ただ昇給によって上がるケースは少ないと思います。
それ以外に考えられるのは以下のケースです。

①大幅な賃金カット＆賞与削減をしていたが、業績回復により元に戻した。
②持ち株会社方式に移行した(高給取りが集まるので額が跳ね上がる)
③他社と合併した後、相手の賃金水準まで段階的に賃金が引き上げられた。
④外資系などで成功報酬が多額に上る賃金体系の場合。
⑤残業代を未払いだったが、指導後or裁判後に全額支給するようになった。
⑥数年間新規採用を停止or大幅に削減(平均年齢上昇により賃金水準が上昇)
⑦子会社などに幹部職員以外を転籍させた（高給取りだけが多く残る）

週刊ダイヤモンド9/19号の給料特集には給料が上がった会社が載っています。
２位の伊藤忠商事(1301万円)は平均年収が５年前比で45.0％アップ。
９位の双日(1174万円)は５年前比で36.7％アップ。
１３位のレオパレス２１(607万円)が34.8％アップ。
３５位のタカラトミー(775万円)が28.3％アップ。
５０位の日立造船(722万円)でも24.5％アップとなっています。

上記の上場企業ならネットや紙媒体で業績の推移等分かります。
年収アップの理由について興味があればご自分で調べてみてください。

Answer 2

シビアなとこの場合
２、３年だと１００万アップは一般的にギリギリかきついと思いますけどね。
５年～が妥当に１００万アップの相場じゃないですかね。。
（年功序列の会社だと会社方針ですけど、、）

今は市況が厳しいので微動だにしないでしょうね。
入社時の給料交渉って重要ですね。

外資金融とか保険とかアホなベンチャーのインセン制度ならドラスティックにあがるんでしょうね。
わたしは一時期ですが年収１２００万のときありました（２年限定で笑）