現在、時間給制の仕事をしています。 ８時間労働ですが、残業すると最初の１５分は休憩ということで（別に

Question

現在、時間給制の仕事をしています。
８時間労働ですが、残業すると最初の１５分は休憩ということで（別に現在、時間給制の仕事をしています。
８時間労働ですが、残業すると最初の１５分は休憩ということで（別に休憩はしていません）時間外手当は付きません。その後は１５分単位で付きます（１５分未満は切り捨て）
以前も別の時間給制の仕事をしていた時は７時間半労働で最初の３０分は時間外手当が付きませんでした。
あくまでも、固定給ではなく、時間給なのに・・・と思うのですが、これは、別に労働法違反にはならないのでしょうか？

Answer 1

労働基準法で、休憩時間について、次のように定められています。

　労働時間　休憩時間
６時間を超えて８時間まで・・・・最低４５分
８時間以上・・・・・・・・・・・６０分以上

ですから、質問からは確かなことがわかりませんが、
おそらく、８時間労働なのに対して、休憩が４５分しかないのではないでしょうか。８時間労働までは、休憩が４５分でいいのに対して残業をさせると８時間を超えてしまうので、休憩がさらに１５分必要なのです。
　むしろ、１５分休憩を取らせなければ、労働基準法違反になってしまうので会社が正しいのですよ。

　でも、実際問題、１５分休憩するよりも休憩しないで残業早く終わらせて帰りたいのが普通ですよね。それでも、その時間は休憩としなければならないんです。

　最初の３０分休憩、の会社も同じようなことでしょう。
会社が「休憩」と言ったら、休憩しなくてはならない、のが合法なんですよ。

Answer 2

時間外手当は割増金の事ですが、時間給とごっちゃにしてませんか？
働いていれば、１５分だろうが時間給がつくのは当然です。
勝手に休憩名目にして給料を払わない点でまず違法です。
それと別に、１日の労働時間が８時間を超えたら
（実際の休憩時間は含みません）
その時間分は最低でも２５％増しの時給にしなければなりません。
ここでも、ひっかかってそうですよね。
これは、特別な場合を除いて固定給でも同じです。

ついでに言えば、１日の労働時間が８時間を超える事は
原則、禁止です。
単に例外規定として、３６条に基づいた協約を結び、労基署に
届け出て、時間外割増賃金を払った場合のみ、ある一定時間までの
残業が認められているだけです。

時間外割増賃金の規定は他にもありますので、検索してみて下さい。

Answer 3

一日の総労働時間が８時間を超えると時間外手当が付くはずです。しかし、労働時間に休憩時間は含みません。

すでに８時間労働したのであれば、最初の１５分手当てが付かないのはおかしいと思いますよ。
しかし、９時～１７時で働いて途中休憩が１５分あるなら別です。
以前、７時間３０分労働で最初の３０分は手当てが付かないのは正しいと思います。

Answer 4

法律はどうだか分からないんですが、

私は残業しても３０分とか１時間分は時間つけませんね・・・。
自分の能力が高ければ時間内に終わるかな～？とか考えちゃってつけられない。

私ってば小心者？