これはパワハラですか？売上の不振と原価率について追及され、正社員からパートへの格下げを宣告されました。

Question

これはパワハラですか？売上の不振と原価率について追及され、正社員からパートへの格下げを宣告されました。私のパート先での出来事について質問致します。

飲食店でパートをしております。この飲食店の本社は介護施設を経営しています。飲食店のオーナーは本社の理事長ですが、店舗に居ることは皆無です。かわりに営業兼店舗支配人のような形で、店舗に在籍している社員(仮にH氏とします)がいます。しかし、H氏もほとんど店舗に居ることはありません。営業だからでしょうか？どこで何をしているのかも全く分かりません。

実際に現場を仕切っているのは、料理長兼店長です。

この料理長が売上の不振と原価率について追及され、正社員から、１日4～5時間のパートへ格下げ、しかも新しい料理長を入社させるというのです。

新メニューを考案したり、店舗主催のイベントを企画したり料理長を軸として現場で意見をまとめ、売上向上のための提案をしていますが、すべてH氏に「これは理事長お好みではないと思うから」とことごとく却下されてきました。ならば、と、直接理事長に提案したい旨を日報を使って打診しましたが、無視されました。

原価率については、料理長が原価を考慮しているにもかかわらず、H氏の無駄使いが原因です。お客様に特別な企画や意味もないのに他店から購入してきたシュークリームをサービスとしてばら撒いたり、必要もないものを次々と購入したり。。。。

店長らしい仕事は何一つさせてもらっていません。意欲はあるのに、理事長やH氏のいう通りにしか動くことが出来ない状況を常に作られてきました。
それなのに、責任はすべて料理長にあるといわれ、店長として力量不足だといわれ、短時間のパートへ格下げとは納得がいきません。

こんなことがまかり通っていいのでしょうか？
これはパワハラではないのでしょうか？

料理長をリーダーとし、現場は非常にまとまって楽しく仕事して来ました。繁忙期も料理長のもと団結していたから乗り越えたのだと現場スタッフは思っています。

短時間のパートでは家族を養って行けない為、料理長は退職を考えています。
しかし、これでは会社の思うツボではないのでしょうか？

なにか、策はないものでしょうか？
このまま退職するなんて、あまりにも理不尽すぎると思うのです。

ちなみにH氏は自ら「自分も、自分の娘も自閉症だ」とカミングアウトしています。自閉症であることは理事長をはじめ、本社幹部も知らないと思います。自閉症を差別するつもりはありませんが、正常な判断が出来るとは思えません。

Answer 1

威張る事が好きで他に能力の無い人を上司におく場合も多い。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1327626623