当社の派遣従業員が、派遣先で派遣先の従業員を不注意で傷つける事故がありました。以下の事故の内容で、当社の使用者責任での損…

Question

当社の派遣従業員が、派遣先で派遣先の従業員を不注意で傷つける事故がありました。以下の事故の内容で、当社の使用者責任での損害賠償額がどのくらいとなるのかを教えてください。事故の内容は、使用する機械が故障により動かなくなり、当社派遣従業員と派遣先従業員が修理の為対応しました。当社派遣従業員は、派遣先従業員が機械内部を修理していることに気付かず稼動スイッチをONしてしまい、派遣先従業員は機械内部のカッターで右手中指・薬指・小指を切断。治療の結果、中指と薬指はつながりましたが、小指は先端部分を若干切断した状態です。中指・薬指は第一関節が屈伸できません。派遣先では、労災を申請しましたが、当社の名前は申請書には出てきません。労災による療養給付・休業給付等はなされたと思います。労災による障害等級は第14等級となりました。今後、被害者と示談交渉を進めたいのですが、このような場合での賠償金額がわかりません。よろしくお願いします。

Answer 1

けっこうキツイ状態ですね。

この場合、傷害保険の金額が対象となるのなら
最高３００万円と言うところでしょうか。
御社が大きな会社であれば示談よりも会社の入
っている賠償保険を適用する事がベターです。

派遣先、派遣元、派遣従業員、被害者と４組が
係わっているので、できることなら直接示談は避け
て簡易裁判所で公文書に残すことを進めます。

僕も派遣元の仕事をしています。
厳しい状態は理解できます。こんな時にこそ裁判
所を使って民事解決をした方が良いと思います。