整理解雇について質問致します。 会社は株式会社で従業員は六名です。 今回、会社社長より仕事が無いため整理解雇したいと…

Question

整理解雇について質問致します。
会社は株式会社で従業員は六名です。
今回、会社社長より仕事が無いため整理解雇したいと言われ一ヶ月後に解雇すると言われました。
私的には納得しておらず、会社として経営努力（経費削減等）もして無い状態での整理解雇出来るものなのでしょうか？。

Answer 1

＞会社として経営努力（経費削減等）もして無い状態での整理解雇出来るものなのでしょうか？。

整理解雇をするためには、4要件とも4要素ともいわれる
経営上の必要性
解雇回避努力義務
人選の合理性
手続の相当性
が必要になりますが、裁判では、経営上の必要性はほとんど認められます。
裁判所が重視するのは、解雇回避努力義務で、希望退職、退職勧奨、配転、残業抑制、出向、新規採用の凍結等があるかどうかが判断要素となります。
あと正社員よりは、パートの方を先に整理するのが原則です。

ただし、従業員が6名の会社に対して、希望退職や退職勧奨までは求められないと思います。
大企業で整理解雇というのは、まず労働者が勝ちますが、10名以下の会社だと判断材料が異なるので、まったく解雇回避努力義務をしていない場合は別として、解雇は有効と認められる可能性はあります。