内定を貰った会社について労働条件などを問い合わせても問題ありませんか？

Question

内定を貰った会社について労働条件などを問い合わせても問題ありませんか？内定を貰った会社の懇親会に先日出席しました。

会社の方は「質問はありませんか？」と何度も聞いてくれたのですが、「残業はどれくらいありますか？」「残業代は出ますか？」「土日出勤はどのくらいですか？」「その場合平日に休みはいただけますか？」

といった、やる気を疑われるような質問などできるはずがありませんでした。

なので、「会社に関する細かいルールを入社前に勉強したいのですが、就業規則などを拝見できませんか？」と質問したところ、
「入社後にまとめて教える」

とのことでした。

やはり2段落目に挙げたような突っ込んだ質問はしない方が良いでしょうか？電話などで・・・。

ご回答お願いします。

Answer 1

難しい問題ですよ。
「担当による」としか言えません。

自分だったら全部答えますが、
担当によっては、「面倒な奴」と思うかも。

ただ、知る権利はありますから、
どうしても知りたい場合は、聞いてもいいと思います。

でも、労基法を勉強すると分かりますが、
何もかもキッチリ守ってたら、
やっていける会社なんてないですよ。

40キロ道路で、絶対に40キロ以上出しませんか？
って世界です。

まぁ、度合いにもよりますが。

Answer 2

総務に言って労働条件通知書をもらえ。
それに全部書いてある。

Answer 3

自分は採用が確定する前に、先に必ず説明します。
後からこんなはずじゃなかったと辞められるほうが面倒なので。
幸い、問題になるほどの残業も休日出勤も無く、給与についてもそれなりに
適正に支払われていますので、説明しても特に不都合はありませんので。
代休に至っては、取って欲しくても全然取ってくれなくて困ってるくらいです。

確かに誰でも気になることでありながら、聞きにくい内容でもあります。
たまに面接で聞いてくる人もいますが、大抵そういう人って、そこしか聞いて
来ないことが多いです。それだと良い印象は持たないですね。

それに、聞いたとして「毎日24時まで残業です」とか、「休みは月に4日も
ありません」とか、馬鹿正直に答えないでしょう。
わざわざ電話までするのは止めた方が無難です。