有給について・・・（辛口なコメントはご遠慮ください）

Question

有給について・・・（辛口なコメントはご遠慮ください）もうすぐ、子供の幼稚園の運動会があります。

運動会は土曜日なので、旦那は仕事があります。
そのため、有給を使って休もうとしているのですが・・・

旦那の会社では、土曜日に有給届を出しても、給料から１万円ひかれてしまうんです！！！

旦那の仕事は、月曜日～金曜日、土曜日２回出勤という決まりなのですが・・・
実際には、月曜日～土曜日出勤 で・・・月２回の土曜日は、休日出勤という形で、1日１万円出ています。
休日出勤・・という形にはなっていますが・・・実際のところ・・全員出勤で、普段通りの仕事内容のため、普通に月曜日～土曜日が仕事・・という感じです。

土曜日は、月２回が休日出勤・・ということなので
土曜日に有給を出しても、休日出勤分の手当ての１万円がひかれる・・・という形になるそうなんです・・・
有給届の意味がないですよね・・・

旦那の会社は、株式ではあるのですが、小さな会社で、社長がすべてしきっている感じの会社です。

給料も低く、残業代もありません。
更に、今年は、会社のミスで、赤字になってしまったから・・といって、ボーナスもありませんでした。
赤字になるまでボーナスは、ないそうです・・・そのくせ・・社長は自分の家を建てました（豪邸です・・・）←これは、関係ないですね・・（笑）

先日は、会社の引っ越しがあり、日曜日や祝日も、協力して欲しい・・と言われ、お金もでないのに、強制的のような状態で引越しの手伝いをさせられました。
引っ越し後も、工場の荷物整理などで、夜中まではたかされました（もちろん、残業出ません・・）

我が家の家計は、火の車で、毎月赤字・・になるような家計の状態の為、１万円もひかれてしまうと、本当に困ります！！

有給は、法律で定められているし、使える・・ということはわかるのですが・・・
休日出勤が・・と言われると、よくわかりません・・・

ボーナスが出ない・・残業手当がない・・などは、不景気だし、会社の決まりなのかも・・と、あきらめましたが・・・・
１年に数回程度の、子供の行事の時にさえ、有給をもらえないのは、どうなんだろう・・と思ったので、質問をさせていただきました。

どなたか、知識のある方、このような場合、有給が取れるのかどうか、どうしたらいいか・・・などのアドバイスをいただけたら・・と思います。

Answer 1

法定休日は週１日もしくは月４日（変形休日の場合）です。なので６日はありえません。
週４０時間制になってからややこしくなったのですが、１日の所定時間が７時間なら、５日勤務して、残り２日のうち１日に５時間勤務させても法定時間内ということになります。
１日８時間なら法定時間を越えるので、法定休日外（この場合土曜日）は通常の時間外労働賃金（２割５分増）を払うことになっています。法定休日（この場合日曜日）に労働させるには組合との協定や、出勤を命じる要件等が厳しく、割り増しも３割５分です。

土曜日は法定ではなく、法定外休日という扱いで、土曜日に出勤した分として１万円が出ているので、休めばその分は出ませんよということなら、ありえるんじゃないでしょうか。

土曜日に有給取っても、土曜日手当（そんな名前はありませんが）の１万円が出るんなら、皆とりますよ。
もちろん土曜日に出勤したことで出る１万円を超えて引かれたら文句を言いましょう。
土曜日以外の通常勤務時間がわからないので、土曜日の１万円のうち、どれだけが時間外労働賃金で、どれだけがそれを超える手当なのか。文面からはわかりません。が一律１万なら通常賃金にプラスした”お駄賃”とも解釈できます。

引越しの際の法定休日労働・法定時間外労働の賃金不払いは監督署に通告することが出来ます。

ボーナスは労働の対価としての賃金ではないので、どうしようもないですが、時間外労働に関しては当然賃金をもらってしかるべしです。

Answer 2

＞旦那の会社では、土曜日に有給届を出しても、給料から１万円ひかれてしまうんです！！！
従業員さんに今時有給休暇を与えないとはひどい会社ですよね。
引かれたら有給休暇とは言いません。

ご主人さまの会社の住所地を管轄する監督署に相談して下さい。
http://www.e-roudou.net/

Answer 3

ちょっとよくわからないのですが、結局、1ヶ月のうち4回の土曜日があったとして、そのうち2回は通常通り勤務し、残りの2回は休日出勤手当てとして1万円支給してもらうのですよね。
有給休暇を取得して1万円がカットされるのは変な話だと思います。
1万円から通常勤務部分を除いた部分（休日出勤手当の割増部分）を減額されるのは仕方ないかも知れません。

他の方が法定休日が6日と回答していますが、4週間で4日ではないでしょうか？
「第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。２ 前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。」

Answer 4

そもそも法定休日は6日。
ご主人の労働契約上は法定休日通りで、日給月給制の様子。
厳しいことを言ってしまうと
>一万引かれる
のではなく、『出勤しないから支給されない』だけです。
労働法上、『その土曜日がご主人の出勤日』でなければ有給休暇申請が認められません。

それより、未払いの残業代を請求されたらいかがですか？
時効の過去２年分は請求できますし、裁量労働制でも裁量時間外は残業代が請求できます。
雇用主が拒否したら労基署に相談すると指導してもらえますし、多分一万以上にはなると思いますょ。