退職理由について。 転職面接時、セクハラという理由は言わないほうがよいのでしょうか? その他選考通過後、面接…

Question

退職理由について。

転職面接時、セクハラという理由は言わないほうがよいのでしょうか?

その他選考通過後、面接で落ちます。

セクハラの理由で落ちているということを前提に、なぜなのか?教えて頂きたいです。

※私も好き好んでセクハラって言ってるわけではなく、それ以外の退職理由は何もないからです。

私は女です。男性の方々からみるとセクハラという言葉、嫌ですか?

Answer 1

セクハラがあったことについては、言わないほうがよいと思います。

正直に伝えても、男性からすると「神経質な人なんじゃないか。普通に接してもセクハラというのではないだろうか」と、邪推する人もいると思います。

そういう人が採用に携わると、触らぬ神にたたりなし、という感じで採用を見送るのではないでしょうか。

私も、月間100時間超のサービス残業、給与未払い、パワーハラスメント（密室で「なぶり殺す」などの暴言）が続き退社しましたが、他社を受験する際にはそれらのことは伝えません。

嫌なことをされる原因が本人にもあったのではないか、と邪推する人間もいると思うからです。

ですから、退社理由としては仕事が忙しすぎた、くらいはいうかもしれませんが、前職時の不満とも取られる発言は控えます。

正直に話すことが悪く取られるというのも理不尽に感じられるかもしれませんが、たとえ事実であっても、前職の悪口だと受け取られかねない発言は、採用面接時にはマイナスの印象を与えると思います。

悔しいと思いますが、自分に非はなくても、前の会社を悪くいわないですむ退社理由を用意しておいたほうがいいのではないでしょうか。

Answer 2

セクハラはあなたに非があろうとなかろうと、仮にあなたが一方的な被害者であろうとも、前の会社で人間関係上トラブルがあったことには違いありません。あなたが１００％の被害者であるとしても、面接の場で自分に不利になると思われる理由をわざわざ述べる姿勢を、会社としてはマイナス評価しているのでしょう。率直に言えば、面接においてセクハラを告白するのは、かなりずれた感覚であると評価されていると思います。男性だけではく、女性からみても減点評価になるでしょう。
面接においては何でも正直に述べればよいというものではありません。よい職を手に入れたかったら、もっとステップアップしたいとか前から興味がある仕事であったとか、無理にでもポジティブにその職場で働きたいのだということをアピールするべきです。

Answer 3

実際、嫌いな男性から声をかけられた程度でもセクハラ扱いする女性も居たりして、そうすると同じ職場の男性はすごく接しづらい空気になり職場が円滑に回らなくなります。

会社側はなるべく上手く業務を回したいと思うのでそうした問題を持ち込みたくないと判断しているのかも知れませんね。

退職理由がセクハラなのはあなたのココロに止めて置いて、退職理由もなんとか前向きな方向に置き換えて答えてみてはどうでしょうか？
スキルアップしたいとか…。

Answer 4

セクハラって月曜日の朝に眠そうにしているところに男性社員から「昨日遊びすぎたんじゃないの？」とか言われるようなものから、体に触れることや、性的な関係の強要など女性からすれば大小関係なく嫌なことです。と言うか犯罪です。相手が不快に感じることは避けなきゃならないというかしてはいけないことですが、これもする方からすればこんなこともセクハラなのかとか、過剰じゃないかと思う人もいたりします。アイドルが「脚を見るおじさんは痴漢だ」というような発言をしてブログが炎上したアイドルもいましたが、あからさまなセクハラによる犯罪は別にして、セクハラというけども些細なことでセクハラと言われたらめんどくさいなとか、神経質な人なんだなと思われているのかもしれませんね。では「今までこんなセクハラをされました、それでもあなたは私が悪いと言えますか」怒るかもしれませんが、それはそれとして面接ではそんな具体的なことは言わないでしょうから余計にセクハラという言葉が独り歩きしてしまいます。悔しいでしょうが、書類選考や筆記試験
に通るのですから、違う言い方で面接を乗り切るのが得策です。