退職時の残有給消化について質問です。

Question

退職時の残有給消化について質問です。私は35年働き今年度で退職するのですが、有給の残りが40日あり、1月〜3月で消化したいと所属責任者に聞いたところ、他にも辞める人や有給取る人があり、有給消化はできないと言われました。40日(毎年10日程捨てている)残して退職するのが常識なのでしょうか?また、この問題を解決するにはどうすればよいでしょうか?

Answer 1

有給消化したいなら申請して拒否されても休めば良いです。

それで賃金が支払われなかった場合は給与の未払いになるので、証拠をもって労働基準監督署に対応を相談してください

Answer 2

現在は5日は取得しなければならない、という労基法上の規定がありますので、タイミングの問題ではありますが、40日残というのは法違反の可能性がありますね。全部使って辞めるのかどうかは、自分で決めるしかありません。ただ私見で、退職時に年休の問題が発生するのは、労使間の関係が悪い場合です。人間関係がそれなりであったなら、多くは起こりません。

Answer 3

退職時の有給取得の妨害は違法ですよと言ってやれば良いかと思います。

またその反面、引継ぎの義務はありますので、引継ぎはしっかりしましょう。ただ、非常識な期間の引継ぎは不要です。一般的に２週間～１ヶ月で引継ぎは完了させます。

一般的になので、特殊なケースであるなら長期引継ぎは有ります。

それでも取らせないと言うなら、労基でもハロワでも、弁護士でも連絡しましょう。

Answer 4

全て有休消化して退職しましょう、有休はあなたのものです、時季変更権はありますが、全て消化させないのは違法です、労基に相談しましょう。
私は11月10日が最終出社日で、11月〜12月が有休消化で、1月1日に付与される有休も消化して1月末で退職します。