正社員建築系の22歳です。入社して3ヶ月。 給料は日当換算の25日支払いです。

Question

正社員建築系の22歳です。入社して3ヶ月。
給料は日当換算の25日支払いです。社宅住みの半年以内に辞めた場合は初期費用全額支払いを命じられております。（社宅の家賃は6万。検索して同じ建物を見ましたが、家賃は56000程。）
上記を踏まえお答えして頂きたいです。

私は今、週6日出勤や週7日出勤をしたり昼夜昼を働いたりしています。
しかし、週40時間以上働いたにもかかわらず、1.25倍の残業代が出ず、昼夜昼をやった日の夜間分は何故か特別手当という名目で支給されてるし、12月支給の給与にも年末調整金が入っていなかったりと会社に不信感を得て、退職を願い出ました。

辞めるけど5月位まで社宅を貸して頂けないかを同時に聞き、これが無理なのであれば来年の3月まで働かせて頂きたいと申し出ました。

すると、社宅は5月まで貸せないし、辞めるという気持ちを持っているものを現場に出させるのは怪我のリスクが伴うから12月で辞めて欲しいと言われました。
その代わり社宅は1/15までは貸すと。

この条件を飲めないまま、電話越しで明日自己都合退職届けを書かされそうになっております。
上記は不当解雇にあたり弁護士にお金を払い相談すれば解決出来る案件でしょうか？

個人的には社宅さえ5月頃まで貸していただき、残業代、年末調整金をもらい退職したいのが理想ではあります。
最悪は残業代と年末調整金は貰えなくても結構です。

どなたか詳しい方回答頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください!

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Answer 2

残業代や年末調整はともかく、とりあえず社宅を5月まで貸してってのは一番ムリな話。
ふつーはやめると同時から2週間ぐらいで出ていくもの、たぶんどこもそういう規約とかあるよ。