来年の3/31日付で会社を退職することが決定しています。その前提で最終出社日についてご相談です。

Question

来年の3/31日付で会社を退職することが決定しています。その前提で最終出社日についてご相談です。業務引継ぎ自体は2/20頃に終わりそうなのですが、会社への最終出勤日（最終出社日）はいつに設定するのが良いでしょうか。
※有給休暇も30日ほどあります。

自分的には2/20頃を最終出社日としてその後は3/31まで有給消化でもいいかなと考えていました。
（ですので会社携帯やpcは2/20頃に返却）

人によっては2/20頃〜有給消化を開始し、3/31を最終出社日とする方もいますが、その場合、会社携帯やpcを3/31に返却することになるので、要はそれまでに急な業務が発生したら対応する羽目になるかなと思い、考えあぐねています。

最終出社日を決めるにあたり、どんな点を考慮して決めるべきでしょうか。

Answer 1

引継ぎが終われば、3/31まで有給消化のみでそのまま退職できるのではないでしょうか。
ただ、有給は勤務すべき日しか使えませんから、カレンダー通りだと、2/17からでないと30日消化しきれません。