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派遣社員の休暇取得について質問です。

派遣社員の休暇取得について質問です。49歳、シングルマザー、事務職(派遣先2年目、4名の正社員のアシスタント事務)です。休暇の取り方、上司への説明(どこまで状況を説明するのか)についてご相談です。 先日健康診断で要検査となり、病院で診察を受けたところ乳がんの疑いと診断され、大きい病院を紹介されました。大きい病院でMRI検査、組織生検と検査のため2週続けて金曜日(12/13,12/20)にお休みをいただきました。(このお休みについては、上司に検査のため休む旨伝えています、また私の業務はもう1人別の課の派遣社員さんとそれぞれ正社員の方が代わってしてくださってます。) またその結果と今後の方針説明の為、3週続けてこの金曜日(12/27)にお休みを頂かないといけないのですが、今年の仕事納めの日で、休んでも良いものかどうか悩んでいます。病院は「どうしても無理なら予約の変更できます、その場合年明けになるので、かなり日にちがあいてしまいますが」との事。 子供達は「少しでも早く結果は聞いたほうが良いから、27日休めば良いやん!」と言うのですが、まだ社会人経験のない学生のため気持ちはわかるのですがそれで良いのか悩んでいます。 私のような状況の場合、他の方に業務負担をかけてまで、皆様ならお休みされますでしょうか?また休む場合、どこまで状況をお話しされますでしょうか? 休むなら月曜日にはお伝えしないといけないもので、どうかアドバイスを宜しくお願い致します。

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ce360332aさん

回答(2件)

  • 遊びに行くのではないですからちゃんと伝えてお休みもらいましょう。 領収書などの提示が必要な場合もあるので、無くさないようにしてまとめて置くことと、コピーを取って置くことをおすすめします。 ご自身の健康が一番大事ですよ。

    IDonisumuさん

  • 休みを言いにくいお気持ちも理解できますが、 主様の健康を第一に考えた方が宜しいかと。 年末年始、不安でモヤモヤしませんか? 早期発見が大事ですよ。(脅かしているわけではないです。) 私だったら、そのまま話しますね。 勿論、迷惑かける旨の謝罪はしますが。 お大事になさってください。

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    via********さん

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